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無固定期解雇賠償是n+1還是2n+1(無固定期限解聘賠償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識(shí)2025年05月20日 11:57:21230

無固定期解雇賠償是n+1還是2n+1(無固定期限解聘賠償標(biāo)準(zhǔn))

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無固定期限合同被辭退怎么賠償

1、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1,那么無固定期限員工就是2倍的N+1,最長補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資,或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

2、因此,對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說,如果被解除,有別于固定期限的員工的是,可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果需要大規(guī)模裁員,應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。

3、無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償情形有:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后被違法辭退的,應(yīng)由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,以每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償;六個(gè)月以上不滿一年的,按二個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

5、無固定期限員工被辭退賠償是:用人單位違法開除員工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的,應(yīng)當(dāng)按照工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資。

無固定期限員工被辭退怎么賠償

簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后被違法辭退的,應(yīng)由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,以每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償;六個(gè)月以上不滿一年的,按二個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1,那么無固定期限員工就是2倍的N+1,最長補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資,或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,最高不超過12年。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退的賠償方法如下:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

無固定期限員工被辭退賠償是:用人單位違法開除員工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的,應(yīng)當(dāng)按照工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資。

無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、無固定期限合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、解除無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償有兩種情形:一是單位提出解除勞動(dòng)合同,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,最高不超過12年。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、無固定期限合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,解除無固定期限勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、無固定期限合同解除如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額作為賠償金。

5、簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后被違法辭退的,應(yīng)由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,以每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償;六個(gè)月以上不滿一年的,按二個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

6、無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,最高不超過12年。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

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