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本文目錄一覽

• 1、無固定期合同怎么賠償
• 2、無固定勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、簽訂無固定期限合同被解雇的賠償
• 4、無固定期限合同被辭退怎么賠償
• 5、解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

無固定期合同怎么賠償

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付雙倍賠償金。

3、最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。因此，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無固定勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

4、解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： 協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 參照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、無固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽訂無固定期限合同被解雇的賠償

1、因此，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。

2、無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

3、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

4、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無固定期限合同被辭退怎么賠償

1、因此，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。

2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

3、無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過12年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

4、辭退無固定期限合同員工怎么賠償無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式：（1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；（2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償；（3）向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。

5、另外，并非所有的辭退情形都可以獲得賠償，無固定期限勞動(dòng)合同被辭退能夠獲得賠償有兩種情形：協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除無固定期限勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。

4、按勞動(dòng)者工作年限和解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2就是賠償金，也就是2n。

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