大家好，今天給各位分享無固定期合同辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會(huì)對滿十年以上，簽訂了無固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 工作十五年了，無合同無保險(xiǎn)，現(xiàn)降薪工作，主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2. 滿十年以上，簽訂了無固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
3. 單位從沒給買過養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果離職能有補(bǔ)償或補(bǔ)交嗎
4. 還有三年合同沒有到期公司辭退怎樣賠償
5. 簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償

工作十五年了，無合同無保險(xiǎn)，現(xiàn)降薪工作，主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

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樓主您好，工作15年了，沒有合同也沒有保險(xiǎn)，現(xiàn)在降薪工作主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果說你自己主動(dòng)提出辭職的話，是沒有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，想要享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須是企業(yè)單位單方面提出解除勞動(dòng)合同之后，那么才可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，否則的話是沒有辦法來享受的。

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，不但是可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯€可以同時(shí)享受到失業(yè)金的待遇，那么這個(gè)失業(yè)金的待遇是根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來決定的，累計(jì)在這個(gè)單位工作年限達(dá)到一周年以上，那么就可以享受到失業(yè)金的待遇，否則的話是無法享受到失業(yè)金待遇的，那么這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇也是根據(jù)你所在工作單位的工作期限來決定，每工作一年可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇，以此類推。

但是對于你這種主動(dòng)提出辭職的，不但是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至還得不到失業(yè)金的待遇，對自身來說是沒有任何的好處的，當(dāng)然如果你確實(shí)是不想在這家單位工作干了，那么也不必要強(qiáng)求自己，我認(rèn)為最好的辦法就是尋找新的工作單位，只要是有更好的工作單位有更好的收入，那么我認(rèn)為更換工作單位并不是一件不行的事情。

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滿十年以上，簽訂了無固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎

首先，我們必須明確一點(diǎn)，員工主動(dòng)辭職，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和工作滿10年以上，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不 *** ，也不是因果關(guān)系。

主動(dòng)辭職也分為“用人單位無過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職”和“用人單位有過錯(cuò)的主動(dòng)辭職”。

用人單位的過錯(cuò)分界線是:用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法，致使無法正常履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被迫主動(dòng)辭職。這種情況下，用人單位必須給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位給與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，正常情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的也不能領(lǐng)取失業(yè)金。

單位從沒給買過養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果離職能有補(bǔ)償或補(bǔ)交嗎

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樓主你好，單位從來沒有給買過養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是如果自己離職以后，能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是可以補(bǔ)交嗎？如果你的勞動(dòng)合同是企業(yè)單方面給你解除的，那么這種情況下是可以有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯歉鶕?jù)你的工作年限來決定的，每工作一年大約可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此類推，最長不超過12個(gè)月。

但是如果是你自己主動(dòng)離職的，就不能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯强梢砸笃髽I(yè)單位來補(bǔ)交你的個(gè)人社保，因?yàn)樯绫４鍪瞧髽I(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是勞動(dòng)合同法中明確的規(guī)定，所以說任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕來給自己的員工交納社保，所以說補(bǔ)交社保是企業(yè)單位必須要做到的。

那么企業(yè)單位如果你提高這種情況下，我們可以申請一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面調(diào)查并確定落實(shí)結(jié)果如果確實(shí)屬實(shí)的話，那么他會(huì)責(zé)令要求企業(yè)單位按照相關(guān)的限期來進(jìn)行員工的社保待遇的補(bǔ)交，這種情況下你就可以享受到社保的補(bǔ)交，在補(bǔ)交的過程中個(gè)人應(yīng)當(dāng)所承擔(dān)的費(fèi)用，那么完全都是由你個(gè)人來進(jìn)行支出，大約是總額的1/3左右。

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還有三年合同沒有到期公司辭退怎樣賠償

要看辭退你的原因，與辭退程序，來確定是否有賠償

一、如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法39條與你解除勞動(dòng)合同，并證明你有39條規(guī)定情況，這種情況下你是沒有賠償?shù)摹?p>勞動(dòng)合同法第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、如果單位依據(jù)除39條以外的規(guī)定合法與你解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三，如果單位不能證明辭退你的行為符合法律規(guī)定的，應(yīng)該向你支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

勞動(dòng)合同法第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

給大家推薦一下，本人根據(jù)10年處理勞動(dòng)工傷案件的經(jīng)驗(yàn)編寫的《勞動(dòng)法咨詢勞動(dòng)賠償處理實(shí)務(wù)指導(dǎo)》有相關(guān)的法律，法規(guī)，規(guī)章，政策，規(guī)定和司法意見。和勞動(dòng)爭議程序技巧，勞動(dòng)仲裁，法院訴訟的要領(lǐng)。大家可以學(xué)到很多法律知識和實(shí)務(wù)技巧鏈接https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660

簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償

簽署了無固定期限勞動(dòng)合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

按照最新修改的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，目前簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個(gè)條件看上去不高，實(shí)際上是很難做到的，除了在國有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第二，無固定期限勞動(dòng)合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償？

如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)協(xié)商一致，其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動(dòng)合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長短來領(lǐng)取，最長的不超過24個(gè)月。

綜上所述，簽署無固定期限勞動(dòng)合同的員工，被裁員后，可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

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