無固定期合同辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(滿十年以上,簽訂了無固定勞動(dòng)合同,員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎)
大家好,今天給各位分享無固定期合同辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識,其中也會(huì)對滿十年以上,簽訂了無固定勞動(dòng)合同,員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋,文章篇幅可能偏長,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在就馬上開始吧!
本文目錄
- 工作十五年了,無合同無保險(xiǎn),現(xiàn)降薪工作,主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
- 滿十年以上,簽訂了無固定勞動(dòng)合同,員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
- 單位從沒給買過養(yǎng)老保險(xiǎn),如果離職能有補(bǔ)償或補(bǔ)交嗎
- 還有三年合同沒有到期公司辭退怎樣賠償
- 簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償
工作十五年了,無合同無保險(xiǎn),現(xiàn)降薪工作,主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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樓主您好,工作15年了,沒有合同也沒有保險(xiǎn),現(xiàn)在降薪工作主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如果說你自己主動(dòng)提出辭職的話,是沒有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,想要享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,必須是企業(yè)單位單方面提出解除勞動(dòng)合同之后,那么才可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇,否則的話是沒有辦法來享受的。
企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,不但是可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯€可以同時(shí)享受到失業(yè)金的待遇,那么這個(gè)失業(yè)金的待遇是根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來決定的,累計(jì)在這個(gè)單位工作年限達(dá)到一周年以上,那么就可以享受到失業(yè)金的待遇,否則的話是無法享受到失業(yè)金待遇的,那么這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇也是根據(jù)你所在工作單位的工作期限來決定,每工作一年可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇,以此類推。
但是對于你這種主動(dòng)提出辭職的,不但是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甚至還得不到失業(yè)金的待遇,對自身來說是沒有任何的好處的,當(dāng)然如果你確實(shí)是不想在這家單位工作干了,那么也不必要強(qiáng)求自己,我認(rèn)為最好的辦法就是尋找新的工作單位,只要是有更好的工作單位有更好的收入,那么我認(rèn)為更換工作單位并不是一件不行的事情。
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滿十年以上,簽訂了無固定勞動(dòng)合同,員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
首先,我們必須明確一點(diǎn),員工主動(dòng)辭職,有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,和工作滿10年以上,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不 *** ,也不是因果關(guān)系。
主動(dòng)辭職也分為“用人單位無過錯(cuò)情形下,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職”和“用人單位有過錯(cuò)的主動(dòng)辭職”。
用人單位的過錯(cuò)分界線是:用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法,致使無法正常履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者被迫主動(dòng)辭職。這種情況下,用人單位必須給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位給與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,正常情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的也不能領(lǐng)取失業(yè)金。
單位從沒給買過養(yǎng)老保險(xiǎn),如果離職能有補(bǔ)償或補(bǔ)交嗎
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樓主你好,單位從來沒有給買過養(yǎng)老保險(xiǎn),但是如果自己離職以后,能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是可以補(bǔ)交嗎?如果你的勞動(dòng)合同是企業(yè)單方面給你解除的,那么這種情況下是可以有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯歉鶕?jù)你的工作年限來決定的,每工作一年大約可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以此類推,最長不超過12個(gè)月。
但是如果是你自己主動(dòng)離職的,就不能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯强梢砸笃髽I(yè)單位來補(bǔ)交你的個(gè)人社保,因?yàn)樯绫4鍪瞧髽I(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),也是勞動(dòng)合同法中明確的規(guī)定,所以說任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕來給自己的員工交納社保,所以說補(bǔ)交社保是企業(yè)單位必須要做到的。
那么企業(yè)單位如果你提高這種情況下,我們可以申請一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式,要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面調(diào)查并確定落實(shí)結(jié)果如果確實(shí)屬實(shí)的話,那么他會(huì)責(zé)令要求企業(yè)單位按照相關(guān)的限期來進(jìn)行員工的社保待遇的補(bǔ)交,這種情況下你就可以享受到社保的補(bǔ)交,在補(bǔ)交的過程中個(gè)人應(yīng)當(dāng)所承擔(dān)的費(fèi)用,那么完全都是由你個(gè)人來進(jìn)行支出,大約是總額的1/3左右。
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還有三年合同沒有到期公司辭退怎樣賠償
要看辭退你的原因,與辭退程序,來確定是否有賠償
一、如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法39條與你解除勞動(dòng)合同,并證明你有39條規(guī)定情況,這種情況下你是沒有賠償?shù)摹?p>勞動(dòng)合同法第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、如果單位依據(jù)除39條以外的規(guī)定合法與你解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三,如果單位不能證明辭退你的行為符合法律規(guī)定的,應(yīng)該向你支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)合同法第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
給大家推薦一下,本人根據(jù)10年處理勞動(dòng)工傷案件的經(jīng)驗(yàn)編寫的《勞動(dòng)法咨詢勞動(dòng)賠償處理實(shí)務(wù)指導(dǎo)》有相關(guān)的法律,法規(guī),規(guī)章,政策,規(guī)定和司法意見。和勞動(dòng)爭議程序技巧,勞動(dòng)仲裁,法院訴訟的要領(lǐng)。大家可以學(xué)到很多法律知識和實(shí)務(wù)技巧鏈接https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660
簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償
簽署了無固定期限勞動(dòng)合同的,如果屬于公司正常的裁員,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定,領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn):
第一,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。按照最新修改的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,目前簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個(gè)條件看上去不高,實(shí)際上是很難做到的,除了在國有企業(yè)工作的人員,多數(shù)能在單位工作十年以上的外,在民營企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的;二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的,可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等,并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人,都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第二,無固定期限勞動(dòng)合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償?如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然這個(gè)協(xié)商一致,其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定,就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;如果不是協(xié)商一致,而是裁員性質(zhì)的,由于勞動(dòng)合同法第四十一條有明確的規(guī)定,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員,屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),不和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的,必須按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),給予二倍的賠償金。
第三,可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員,如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的,可憑用人單位的裁員證明,到社保部門辦理失業(yè)登記,按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長短來領(lǐng)取,最長的不超過24個(gè)月。
綜上所述,簽署無固定期限勞動(dòng)合同的員工,被裁員后,可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償;可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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