大家好，今天給各位分享無固定期合同辭職補償標準的一些知識，其中也會對滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 工作十五年了，無合同無保險，現(xiàn)降薪工作，主動辭職有經(jīng)濟補償嗎
2. 滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎
3. 單位從沒給買過養(yǎng)老保險，如果離職能有補償或補交嗎
4. 還有三年合同沒有到期公司辭退怎樣賠償
5. 簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補償

工作十五年了，無合同無保險，現(xiàn)降薪工作，主動辭職有經(jīng)濟補償嗎

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，工作15年了，沒有合同也沒有保險，現(xiàn)在降薪工作主動辭職有經(jīng)濟補償嗎？如果說你自己主動提出辭職的話，是沒有任何的經(jīng)濟補償，想要享受經(jīng)濟補償，必須是企業(yè)單位單方面提出解除勞動合同之后，那么才可以享受到經(jīng)濟補償待遇，否則的話是沒有辦法來享受的。

企業(yè)單方面解除勞動合同，不但是可以享受到經(jīng)濟補償?shù)拇觯€可以同時享受到失業(yè)金的待遇，那么這個失業(yè)金的待遇是根據(jù)你失業(yè)保險的參保年限來決定的，累計在這個單位工作年限達到一周年以上，那么就可以享受到失業(yè)金的待遇，否則的話是無法享受到失業(yè)金待遇的，那么這個經(jīng)濟補償待遇也是根據(jù)你所在工作單位的工作期限來決定，每工作一年可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推。

但是對于你這種主動提出辭職的，不但是得不到經(jīng)濟補償，甚至還得不到失業(yè)金的待遇，對自身來說是沒有任何的好處的，當然如果你確實是不想在這家單位工作干了，那么也不必要強求自己，我認為最好的辦法就是尋找新的工作單位，只要是有更好的工作單位有更好的收入，那么我認為更換工作單位并不是一件不行的事情。

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滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎

首先，我們必須明確一點，員工主動辭職，有沒有經(jīng)濟補償，和工作滿10年以上，簽訂無固定期限勞動合同不 *** ，也不是因果關(guān)系。

主動辭職也分為“用人單位無過錯情形下，勞動者主動辭職”和“用人單位有過錯的主動辭職”。

用人單位的過錯分界線是:用人單位嚴重違反勞動合同法，致使無法正常履行勞動合同，勞動者被迫主動辭職。這種情況下，用人單位必須給與勞動者經(jīng)濟補償。

用人單位給與勞動者簽訂勞動合同，正常情況下，勞動者主動辭職，沒有經(jīng)濟補償，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的也不能領(lǐng)取失業(yè)金。

單位從沒給買過養(yǎng)老保險，如果離職能有補償或補交嗎

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，單位從來沒有給買過養(yǎng)老保險，但是如果自己離職以后，能否有經(jīng)濟補償或者是可以補交嗎？如果你的勞動合同是企業(yè)單方面給你解除的，那么這種情況下是可以有一定的經(jīng)濟補償，這個經(jīng)濟補償?shù)拇觯歉鶕?jù)你的工作年限來決定的，每工作一年大約可以獲得一個月的經(jīng)濟補償，以此類推，最長不超過12個月。

但是如果是你自己主動離職的，就不能夠享受到經(jīng)濟補償?shù)拇觯强梢砸笃髽I(yè)單位來補交你的個人社保，因為社保待遇是企業(yè)單位應(yīng)盡的責任和義務(wù)，也是勞動合同法中明確的規(guī)定，所以說任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕來給自己的員工交納社保，所以說補交社保是企業(yè)單位必須要做到的。

那么企業(yè)單位如果你提高這種情況下，我們可以申請一個勞動監(jiān)察舉報的方式，要求勞動監(jiān)察大隊出面調(diào)查并確定落實結(jié)果如果確實屬實的話，那么他會責令要求企業(yè)單位按照相關(guān)的限期來進行員工的社保待遇的補交，這種情況下你就可以享受到社保的補交，在補交的過程中個人應(yīng)當所承擔的費用，那么完全都是由你個人來進行支出，大約是總額的1/3左右。

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還有三年合同沒有到期公司辭退怎樣賠償

要看辭退你的原因，與辭退程序，來確定是否有賠償

一、如果單位依據(jù)勞動合同法39條與你解除勞動合同，并證明你有39條規(guī)定情況，這種情況下你是沒有賠償?shù)摹?p>勞動合同法第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

二、如果單位依據(jù)除39條以外的規(guī)定合法與你解除勞動合同的，應(yīng)該向你支付經(jīng)濟補償。

勞動合同法第四十六條經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三，如果單位不能證明辭退你的行為符合法律規(guī)定的，應(yīng)該向你支付違法解除勞動合同賠償金。

勞動合同法第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

給大家推薦一下，本人根據(jù)10年處理勞動工傷案件的經(jīng)驗編寫的《勞動法咨詢勞動賠償處理實務(wù)指導》有相關(guān)的法律，法規(guī)，規(guī)章，政策，規(guī)定和司法意見。和勞動爭議程序技巧，勞動仲裁，法院訴訟的要領(lǐng)。大家可以學到很多法律知識和實務(wù)技巧鏈接https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660

簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補償

簽署了無固定期限勞動合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，還可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，簽訂無固定期限勞動合同的條件。

按照最新修改的勞動合同法的規(guī)定，目前簽訂無固定期限勞動合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個條件看上去不高，實際上是很難做到的，除了在國有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動合同。這個不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二，無固定期限勞動合同的人員被裁員后可以得到哪些補償？

如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，當然這個協(xié)商一致，其實就包含了如何進行補償?shù)葍?nèi)容，補償標準按照勞動合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補償一個月的標準工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動合同時，不和簽訂無固定期限勞動合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

簽訂無固定期限勞動合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金也是根據(jù)繳費年限的長短來領(lǐng)取，最長的不超過24個月。

綜上所述，簽署無固定期限勞動合同的員工，被裁員后，可以按照勞動合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償；可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

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