本篇文章給大家談?wù)剢挝挥泄麣埣沧C辭退處理規(guī)定，以及因工殘疾,單位可以解雇嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償
• 2、發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦
• 3、有工傷證單位辭退有什么補(bǔ)償嗎
• 4、九級(jí)傷殘單位辭退依法怎么處理

工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償

辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償 如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償金。

工傷九級(jí)被公司辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。但用人單位過(guò)失性辭退不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：?jiǎn)T工九級(jí)傷殘工傷，同時(shí)被單位辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取兩個(gè)方面的費(fèi)用，一個(gè)是工傷賠償，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

工傷員工被開(kāi)除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類(lèi)員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

工傷期間被單位辭退可以采取與公司協(xié)商和解、申請(qǐng)調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái) *** 。公司違法解約的，勞動(dòng)者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。

員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況下，如果公司為你購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么工傷相關(guān)的費(fèi)用基本都是由工傷保險(xiǎn)出，公司只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金之類(lèi)的就可以。

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

有工傷證單位辭退有什么補(bǔ)償嗎

1、需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律分析：受工傷之后被廠里辭退應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，單位不能辭退勞動(dòng)者，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

九級(jí)傷殘單位辭退依法怎么處理

1、辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

2、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷九級(jí)勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、工傷九級(jí)被公司辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。但用人單位過(guò)失性辭退不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、法律分析：?jiǎn)T工九級(jí)傷殘工傷，同時(shí)被單位辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取兩個(gè)方面的費(fèi)用，一個(gè)是工傷賠償，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

5、勞動(dòng)者遭受九級(jí)工傷，除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

6、用人單位也根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依據(jù)以上事實(shí)和規(guī)定，該員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反你單位制訂的規(guī)章制度，　即使該員工受過(guò)工傷，單位也可依法與其解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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