今天給各位分享勞動合同期滿發(fā)生工傷的知識，其中也會對合同到期工傷員工能解雇嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷能否獲得
• 2、工傷之后勞動合同到期應(yīng)怎么處理?
• 3、員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償
• 4、勞動合同到期后發(fā)生工傷能否獲得企業(yè)賠償
• 5、在工傷期間合同到期了怎么辦?
• 6、工傷后勞動合同期滿怎么辦?怎么處理?

勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷能否獲得

法律分析：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。

單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷勞動合同到期還能獲得賠償?shù)摹?/p>

若用人單位沒有解除勞動關(guān)系，那么在工作或上下班過程中受傷屬于工傷。建議當(dāng)面咨詢律師。

勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。

勞動合同到期后未簽署勞動合同并繼續(xù)工作的，為無勞動合同狀態(tài)，可以要求單位支付二倍工資差額。如果用人單位還有其他的違法情形，勞動者因相關(guān)違法情形提出離職，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N 以上均可以提起勞動仲裁要求單位支付。

工傷之后勞動合同到期應(yīng)怎么處理?

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷 之后勞動 合同到期 應(yīng)怎么處理？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。

員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

經(jīng)濟(jì)賠償+工傷賠償 未續(xù)簽勞動合同 的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動辭工的沒有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在到期不續(xù)簽合同的情況下，雇主通常只需要遵循正常的終止合同程序，并支付員工到期的工資、假期余額以及可能的其他合同約定的補(bǔ)償。

勞動合同到期后發(fā)生工傷能否獲得企業(yè)賠償

法律分析：工傷勞動合同到期還能獲得賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：發(fā)生工傷但 勞動合同到期后 可以獲得賠償。

勞動合同到期后發(fā)生工傷，也就是還是繼續(xù)用工的，那么可以獲得工傷待遇的，因?yàn)槔^續(xù)用工也就還存在勞動關(guān)系。如果沒有繼續(xù)用工的，那么則不存在勞動關(guān)系，一般無法認(rèn)定為工傷。沒有賠償。

法律分析：可以，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。

法律主觀：發(fā)生工傷但勞動合同到時間后可以獲得賠償。工傷賠償與合同到期沒有關(guān)系，只要能證明發(fā)生工傷時為該用人單位職工即可。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

在工傷期間合同到期了怎么辦?

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

工傷職工若是勞動合同期限屆滿的話，雖然此時雙方之間的勞動合同會終止，但按照有關(guān)規(guī)定，用人單位也是需要對工傷職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。

法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

工傷后勞動合同期滿怎么辦?怎么處理?

1、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

2、工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

3、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

4、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、-4級單位是不能和傷者 解除勞動關(guān)系 的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。

6、經(jīng) 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

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