本篇文章給大家談談有工傷解除勞動合同游補償嗎，以及有工傷單位要解除勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工傷解除勞動合同有經(jīng)濟賠償金嗎
• 2、工傷公司能解除勞動合同后賠償怎么算
• 3、工傷后解除勞動合同是否有賠償
• 4、工傷職工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償
• 5、工傷后員工提出解除合同能否獲得經(jīng)濟補償
• 6、工傷后解除勞動合同如何賠償

因工傷解除勞動合同有經(jīng)濟賠償金嗎

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

工傷公司能解除勞動合同后賠償怎么算

1、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

3、例如，某員工在一家企業(yè)工作了5年，每月工資為5000元，而他在工傷期間被公司解除了勞動合同。公司需要支付給他5×5000=25000元的經(jīng)濟補償金。

4、用人單位向勞動者支付賠償金和工傷保險待遇；勞動者具有《勞動合同法》第39條規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。

5、用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資；勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。

工傷后解除勞動合同是否有賠償

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

法律主觀：工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為110或5個月上年度全市職工月平均工資）。

工傷職工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償

1、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

2、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

3、法律主觀：單位與工傷職工解除勞動合同，是有經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷后員工提出解除合同能否獲得經(jīng)濟補償

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經(jīng)濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補助金。

在用人單位沒有《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經(jīng)濟補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：勞動者在工傷后解除勞動合同，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷后解除勞動合同如何賠償

1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

3、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

4、單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。

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