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單位申請認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎
工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請工傷認(rèn)定的考勤記錄,由用人單位提供,一般情況下,受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。
申請工傷認(rèn)定的考勤記錄,由用人單位提供,一般情況下,受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。
法律分析:工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄,還可以請?jiān)趫龅耐鲁鼍咦C明,也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
工傷考勤怎么記
1、工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提,一般由法律直接規(guī)定。
2、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。
3、提供受傷前12個(gè)月的工資表和考勤表;工資表是受傷員工每月簽字的原件、考勤表或者打卡記錄,用A4紙打印出來,如果考勤表之前沒有,可以補(bǔ)一份;工傷保險(xiǎn)與本人工資有關(guān)。
4、法律分析:工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷考勤怎么做
法律分析:申請工傷認(rèn)定的考勤記錄,由用人單位提供,一般情況下,受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。
工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提,一般由法律直接規(guī)定。
申請工傷認(rèn)定的考勤記錄,由用人單位提供,一般情況下,受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。
用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的,直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可;打紙卡記錄考勤的,提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。
從業(yè)人員發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
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