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本文目錄一覽

• 1、報(bào)工傷考勤證明
• 2、工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒(méi)有怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定期間考勤怎么記錄

報(bào)工傷考勤證明

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

3、此證明，某某，身份證號(hào)，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時(shí)間，下午時(shí)間，其受傷時(shí)間是某年某月某日幾時(shí)幾分，屬于正常上班時(shí)間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。

4、申報(bào)工傷最好提交勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有簽訂合同，可以提交考勤表、工作證、工服等其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒(méi)有怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

沒(méi)關(guān)系，只要有你前12個(gè)月的工資條(平時(shí)不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個(gè)月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

受傷職工本人或親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動(dòng)合同、病歷等，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有考勤，可以看看有無(wú)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動(dòng)關(guān)系證明書等。勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

工傷認(rèn)定期間考勤怎么記錄

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

3、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

4、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

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