工傷職工停工留薪申請表（工傷停工留薪要怎么寫申請）

adminllh民商法2025年05月07日 21:41:35280

本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜揭趺磳懮暾垼约肮毠ね９ち粜缴暾埍韺?yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、留薪停職申請書怎么寫
2、工傷停工留薪期怎么申請
3、工傷人員如何來申請延長停工留薪期
4、申請工傷停工留薪期怎么申請
5、停工留薪期怎么申請

留薪停職申請書怎么寫

停薪留職申請書內(nèi)容包括：被申請人姓名；申請人姓名；職務(wù)；事實(shí)和理由；停薪留職期限；起止時(shí)間。最后簽字蓋章，寫下日期。停薪留職的具體流程職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。

年月日：停薪留職復(fù)職申請書范文如上，具體復(fù)職申請書怎么寫，可以結(jié)合個(gè)人實(shí)際的情況來撰寫，按照具體的格式規(guī)范書寫即可。

停薪留職申請書 xxx領(lǐng)導(dǎo)：本人系xxx正式職工，于x年x月參加工作，現(xiàn)因家中老人重病臥床無人照顧（因我是獨(dú)生女），為家里老人能夠得到良好的護(hù)理，我決定停薪留職，停薪留職期限為x年，自x年x月x年x月。

法律分析：停薪留職申請書 xxx領(lǐng)導(dǎo)：本人系xxx正式職工，于x年x月參加工作，現(xiàn)因家中老人重病臥床無人照顧（因我是獨(dú)生女），為家里老人能夠得到良好的護(hù)理，本人決定停薪留職，停薪留職期限為x年，自x年x月x年x月。

法律主觀：停薪留職申請書內(nèi)容包括：被申請人姓名；申請人姓名；職務(wù)；事實(shí)和理由；停薪留職期限；起止時(shí)間。最后簽字蓋章，寫下日期。

申請人：被申請人姓名：職務(wù)：停薪留職期限：年月日法律依據(jù)：《民法典》第四百六十九條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

工傷停工留薪期怎么申請

醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見；召開市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時(shí)限40個(gè)工作日。

根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

工傷人員如何來申請延長停工留薪期

法律主觀：工傷人員如果要申請延長停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。

向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

申請工傷停工留薪期怎么申請

根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

并提交以下材料：《延長停工留薪期申請表；《工傷認(rèn)定書；診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請的，視作同意延長停工留薪期。

咨詢員：根據(jù)規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。