本篇文章給大家談?wù)劰祻?fù)期工資誰發(fā)，以及工傷康復(fù)期工資待遇對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資具體由誰發(fā)放
• 2、工傷康復(fù)費(fèi)用由誰承擔(dān)
• 3、工傷恢復(fù)期有工資嗎
• 4、工傷恢復(fù)期工資怎么算
• 5、工傷管理?xiàng)l例第三十三條工傷康復(fù)期工資怎么發(fā)?
• 6、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)

工傷期間工資具體由誰發(fā)放

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

工傷工資不是社保局發(fā)放。具體如下：職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠付是由社保資金支付的，那不是工資，只是對受傷后的一種救濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長的，延長不得超過12個月。

工傷期間工資具體由誰發(fā)放 工傷期間的工資具體由單位發(fā)放。停工留薪期內(nèi)，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。

工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

工傷康復(fù)費(fèi)用由誰承擔(dān)

1、用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

2、工傷康復(fù)費(fèi)用由誰承擔(dān) 依據(jù)工作保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工傷需要進(jìn)行康復(fù)治療的，并且符合條例規(guī)定的，康復(fù)治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行支付。

3、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷恢復(fù)期有工資嗎

1、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

3、法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、工傷職工在工傷康復(fù)期間，享受停工留薪期的工資福利待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷恢復(fù)期工資怎么算

1、法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

5、也應(yīng)該保留勞動者的職位和 工資 待遇，也就是我們常說的留職留薪。一般來說，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間不超過12個月，受到工傷的勞動者應(yīng)該及時(shí)爭取自己的勞動權(quán)益。

工傷管理?xiàng)l例第三十三條工傷康復(fù)期工資怎么發(fā)?

1、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷康復(fù)期由單位發(fā)放基礎(chǔ)工資，因?yàn)槟悴辉趧偅詻]有崗位工資與獎金。

3、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

4、nn《工傷保險(xiǎn)條例》n第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。n停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在受傷前12個月除加班費(fèi)之外的平均工資。另外，原工資停工留薪期一般不得超過12個月。

如果我工商不是特別嚴(yán)重的話，那么這幾天的工資我們要按照70%對員工進(jìn)行補(bǔ)償，除了工資之外，我們還要給員工補(bǔ)償70%。關(guān)于工傷。

如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報(bào)酬。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

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