今天給各位分享工傷期間工資誰發(fā)的知識，其中也會對工傷期間工資發(fā)多久進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資由誰發(fā)放
• 2、工傷期間有工資發(fā)嗎?
• 3、工傷治療期間的工資由誰發(fā)放
• 4、工傷保險(xiǎn)工資誰發(fā)的
• 5、工傷期間工資發(fā)放問題找那個(gè)單位?
• 6、工傷工資是社保局發(fā)放嗎

工傷期間工資由誰發(fā)放

勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長的，延長不得超過12個(gè)月。

如果是在工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)的工傷期間，根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，工資發(fā)放應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)。

法律分析：工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪一般期間一般不超過12個(gè)月，即使延長也最多只能再延長12個(gè)月。

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷工資不是社保局發(fā)放。具體如下：職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠付是由社保資金支付的，那不是工資，只是對受傷后的一種救濟(jì)補(bǔ)償。

工傷期間有工資發(fā)嗎?

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi)，均由工資。停工留薪期長短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由 勞動能力鑒定 委員會給出鑒定結(jié)果來判定時(shí)間的。

法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷治療期間的工資由誰發(fā)放

法律主觀：如果單位已經(jīng)為工傷職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則所支付的 工傷醫(yī)療費(fèi)用 由 工傷保險(xiǎn)基金 支付，單位不 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

工傷期間工資怎么發(fā)放 國務(wù)院《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪一般期間一般不超過12個(gè)月，即使延長也最多只能再延長12個(gè)月。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷工資不是社保局發(fā)放。具體如下：職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠付是由社保資金支付的，那不是工資，只是對受傷后的一種救濟(jì)補(bǔ)償。

工傷保險(xiǎn)工資誰發(fā)的

職工在發(fā)生工傷時(shí)，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。參加工傷保險(xiǎn)的好處參加工傷保險(xiǎn)，可以較好地維護(hù)傷殘職工的合法權(quán)益。

工傷治療期限的工資由用人單位支付，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷保險(xiǎn)是由公司支付，個(gè)人不用支付。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷期間工資發(fā)放問題找那個(gè)單位?

1、如果是在工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)的工傷期間，根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，工資發(fā)放應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)。

2、法律客觀：工傷期間工資由誰發(fā)放工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果員工因?yàn)槭軅≡憾荒苷９ぷ鞯模瑔挝皇切枰Ц秵T工在接受治療期間的工資的。

3、第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、工傷期間工資不發(fā)，找人社局處理。工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證明找人社局。

5、可以向勞動行政部門投訴，也可以向法院申請支付令。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

工傷工資是社保局發(fā)放嗎

1、你好，工傷職工的工資還是用人單位發(fā)放，社保部門僅僅是發(fā)放工傷補(bǔ)貼等。

2、法律主觀：工傷賠償費(fèi)用由單位支付部分和社保支付部分，都是應(yīng)該由員工獲得的。

3、法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險(xiǎn)的，職工享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，輔助器具費(fèi)等。

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