今天給各位分享工傷認定前工資如何發(fā)放的知識，其中也會對工傷認定下來工資誰發(fā)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷工資怎么發(fā)放
• 2、工傷認定前的工資
• 3、工傷期間,工資怎樣發(fā)放
• 4、工傷認定還沒下來之前工資怎么發(fā)
• 5、工傷認定前工資怎么發(fā)

工傷工資怎么發(fā)放

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。

工傷期間 工資 如何發(fā)放 國務院《 工傷保險條例 》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷認定前的工資

第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

沒有做工傷認定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認，工資待遇也就無法確定。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷期間,工資怎樣發(fā)放

工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險待遇。

職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認定還沒下來之前工資怎么發(fā)

工傷認定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認定前工資怎么發(fā)

1、法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

4、工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

5、沒有做工傷認定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認，工資待遇也就無法確定。

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