工傷期間公司停發(fā)工資怎么辦（工傷后單位仃發(fā)工資怎么辦）

adminllh民商法2025年06月15日 01:35:05220

本篇文章給大家談?wù)劰髥挝回臧l(fā)工資怎么辦，以及工傷期間公司停發(fā)工資怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷老板不發(fā)工資怎么辦
2、上班途中摔傷了公司不發(fā)工資怎么辦?
3、工傷認(rèn)定下來了公司不發(fā)工資怎么辦
4、工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
5、工傷停發(fā)工資怎么辦
6、工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦

工傷老板不發(fā)工資怎么辦

1、與雇主協(xié)商：首先，您可以嘗試與您的雇主協(xié)商解決問題。您可以向雇主提供證據(jù)，說明您有權(quán)獲得工傷賠償金和醫(yī)療費(fèi)用。如果雇主同意支付，最好把協(xié)議寫下來，雙方簽字并保留副本。

2、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

3、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

4、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

上班途中摔傷了公司不發(fā)工資怎么辦?

1、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

2、先找公司協(xié)商、說理、論法，因?yàn)槠毡閱挝粚?duì)員工工傷工資照發(fā)，申報(bào)工傷保險(xiǎn)，積極治療和必要的照顧有常規(guī)做法，并且國家對(duì)勞動(dòng)者工傷的處理有很明確很細(xì)致的法律規(guī)定（當(dāng)然不少違反常理和法規(guī)的單位及老板另當(dāng)別論）。

3、如果是在工作期間內(nèi)確實(shí)是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模@算是工傷公司不僅不能停發(fā)工資。住院期間。醫(yī)療費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

4、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

5、你可以向公交公司主張權(quán)利，要求公交公司賠償。應(yīng)否發(fā)工資，要看你在單位工作的時(shí)間。參考醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的可以要求支付工資。

6、這種情況是這樣的；首先要由單位向工傷保險(xiǎn)管理部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定(單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)的，傷者家屬有權(quán)代為申請(qǐng))，如果認(rèn)定為工傷，會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書，然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。

工傷認(rèn)定下來了公司不發(fā)工資怎么辦

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)保障部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。

工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦

1、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

3、法律主觀：工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

4、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。