本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定屬于仲裁范圍嘛，以及工傷認(rèn)定屬不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償屬于勞動(dòng)仲裁仲裁范圍
• 2、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定可以仲裁嗎
• 3、勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)間包含工傷認(rèn)定

工傷賠償屬于勞動(dòng)仲裁仲裁范圍

1、工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。

2、勞動(dòng)仲裁適用于勞動(dòng)合同糾紛、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)糾紛的處理。但對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍，仍需遵循相關(guān)法律規(guī)定和司法解釋。勞動(dòng)仲裁是指通過(guò)公正的第三方仲裁機(jī)構(gòu)解決因勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛的一種法律保護(hù)措施。

3、法律分析：法律沒(méi)有規(guī)定工傷后具體什么時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。

勞動(dòng)者工傷認(rèn)定可以仲裁嗎

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 不服的，不 可以申請(qǐng)仲裁 ，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi) 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院 提起行政訴訟 。

法律分析：?jiǎn)T工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，主要是在員工無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)出現(xiàn)糾紛。

勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定 工傷 ，工傷 醫(yī)療費(fèi)用 方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。 工傷認(rèn)定 需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

因工傷待遇發(fā)生糾紛的，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。

勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)間包含工傷認(rèn)定

一年。工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷認(rèn)定內(nèi)容：(一) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二) 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

如果雙方都認(rèn)可這時(shí)就可以提出仲裁了。當(dāng)然受理工傷認(rèn)定后，沒(méi)有勞動(dòng)合同，單位又不認(rèn)可存在勞動(dòng)關(guān)系，就有可能進(jìn)入確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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