本篇文章給大家談?wù)勍９ち粜轿礉M工傷復(fù)工，以及停工留薪未滿做了工傷鑒定怎樣辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、江蘇省工傷賠償待遇停工留薪工資不滿半年應(yīng)該按照受傷前的五個月...
• 2、工傷認(rèn)定停工留薪期
• 3、停工留薪期回公司開工是否確認(rèn)停工留薪期結(jié)束?有何依據(jù)?

江蘇省工傷賠償待遇停工留薪工資不滿半年應(yīng)該按照受傷前的五個月...

工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費(fèi)之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

員工工傷，停工留薪期間的工資應(yīng)該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應(yīng)發(fā)工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

停工留薪期待遇 ——職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工傷認(rèn)定停工留薪期

1、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷停工留薪期應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

4、一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護(hù)理負(fù)責(zé)。

5、工傷停工留薪的時間是：根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期回公司開工是否確認(rèn)停工留薪期結(jié)束?有何依據(jù)?

在停工留薪期間，為避免工傷傷殘未痊愈造成再次傷害，一般不建議上班。

法律分析：停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。

結(jié)論： 勞動能力鑒定完畢后，未必停工留薪期結(jié)束。 解析： 停工留薪期的認(rèn)定有勞動能力鑒定委員會根據(jù)各省制定停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)而確定，這個標(biāo)準(zhǔn)適用于每個傷者，即相同傷情，停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)相同。

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