今天給各位分享工傷康復(fù)期的護(hù)理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷康復(fù)期工資待遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒(méi)定級(jí)別,賠償是怎么算的,,在此期間,護(hù)理費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)有嗎?有,是...
• 2、工傷康復(fù)期間護(hù)理費(fèi)是不是單位承擔(dān)
• 3、工傷出院后康復(fù)期間的護(hù)理費(fèi),伙食費(fèi)如何解決?

工傷沒(méi)定級(jí)別,賠償是怎么算的,,在此期間,護(hù)理費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)有嗎?有,是...

1、首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

2、法律分析：工傷期間有護(hù)理費(fèi)，但沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，工資是按照原工資福利待遇支付。

3、法律主觀：?jiǎn)T工因工傷造成的損失，無(wú)論是普通的傷害，還是因工致殘致死亡的，都要賠償相應(yīng)的費(fèi)用。沒(méi)有傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法醫(yī)療費(fèi)。

工傷康復(fù)期間護(hù)理費(fèi)是不是單位承擔(dān)

員工工傷，那么醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由 工傷保險(xiǎn)基金 和單位共同 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，員工本人是不需要支付醫(yī)療費(fèi)的。同時(shí)在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。

關(guān)于工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)支付這個(gè)問(wèn)題，一般說(shuō)來(lái)，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)進(jìn)行支付。

法律分析：有。工傷出院后康復(fù)期i間的護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，出院后的伙食費(fèi)工傷保險(xiǎn)條例沒(méi)有規(guī)定需要支付的。

用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

護(hù)理費(fèi)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷出院后康復(fù)期間的護(hù)理費(fèi),伙食費(fèi)如何解決?

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，職工享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，輔助器具費(fèi)等。

第十條 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護(hù)理人員的話單位無(wú)需再另行支付護(hù)理費(fèi)。

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