今天給各位分享入職不簽勞動(dòng)合同需提供什么證據(jù)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)入職不簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者會(huì)怎樣進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒簽勞動(dòng)合同需要提供什么證據(jù)
• 2、沒簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
• 3、入職三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同想要提出仲裁要什么證據(jù)
• 4、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明自己上了多久的班

沒簽勞動(dòng)合同需要提供什么證據(jù)

法律主觀：搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

公司未簽勞動(dòng)合同還可以通過工資單，工作證，工作牌，請(qǐng)假條，考勤表，加班證明，其他勞動(dòng)者的證言證明等這些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

告老板沒簽勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等；所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。

法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同的，需要下列證據(jù)起訴：勞動(dòng)者的身份證明、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證明；工資支付憑證或記錄；考勤記錄；）其他勞動(dòng)者的證言；以及其他的證據(jù)。

沒合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；單位與勞動(dòng)者的主體資格證明；以及其他能證明當(dāng)事人主張的證據(jù)。

沒簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

沒有簽勞動(dòng)合同，員工可以通過其他方式來證明與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。具體證明方式包括：工資支付憑證：?jiǎn)T工可以通過銀行流水、支付寶賬單等證明雇主向其支付過工資。這可以證明存在雇傭關(guān)系。

未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購買過社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。

若不能同時(shí)具備上述特征，則勞動(dòng)者與用人單位之間不能成立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。

所以對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要盡量保留勞動(dòng)的證明。包活工作服工作證、出勤表、采購單據(jù)、工作群的對(duì)話記錄，缺勤申請(qǐng)等所有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

法律主觀：雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；入職申請(qǐng)表上沒有勞動(dòng)期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是 無固定期限 的。

入職三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同想要提出仲裁要什么證據(jù)

沒合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；單位與勞動(dòng)者的主體資格證明；以及其他能證明當(dāng)事人主張的證據(jù)。

律師解答 沒簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書面仲裁申請(qǐng)書、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。

法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書面仲裁申請(qǐng)書、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。

對(duì)于你提出的“員工入職三個(gè)月沒有簽合同可以申請(qǐng)仲裁嗎”問題，小編已經(jīng)整理出來了，員工入職三個(gè)月沒有簽合同可以申請(qǐng)仲裁，其實(shí)入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，有問題歡迎咨詢律師。

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明自己上了多久的班

1、【法律分析】可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供工作牌，工資流水，打卡記錄等證據(jù)確定與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

2、茲有***（你的名字）在20**年**月至20**年*月在***公司**部門擔(dān)任**崗位。

3、其他勞動(dòng)者的證言等 注意：以上第4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因?yàn)槟銢]有勞動(dòng)合同，也沒有考勤記錄，所以只能出示上述第5項(xiàng)中的其中一項(xiàng)以證明你與單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

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