本篇文章給大家談?wù)剛卧熘讣y打卡犯法嗎，以及指紋打卡能不能弄虛作假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、冒充他人違造指紋簽字等材料向法院起訴被告違法嗎?
• 2、冒充員工簽考勤表蓋指紋合法嗎
• 3、假指紋打卡會(huì)追究法律責(zé)任嗎?
• 4、指紋膜打卡犯法嗎

冒充他人違造指紋簽字等材料向法院起訴被告違法嗎?

1、偽造別人簽字和手印，當(dāng)然是犯法的行為。是嚴(yán)重的侵犯了人權(quán)。是造假的行為。是假的，永遠(yuǎn)真不了。所以請(qǐng)你不要干這樣的傻事。

2、法律分析：依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，假冒他人簽名進(jìn)行詐騙活動(dòng)的，是屬于違法犯罪的行為，情節(jié)嚴(yán)重就會(huì)構(gòu)成犯罪。

3、冒充他人一般是違法的。居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的年滿十六周歲的中國(guó)公民，應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證，未滿十六周歲的中國(guó)公民，可以依照法律的規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證。

4、法律分析：冒充他人身份的行為屬于違法侵權(quán)行為，至于是否觸犯法律，要取決于其冒充身份后進(jìn)行了哪些相關(guān)行動(dòng)。比如，如果通過(guò)他人身份騙取了錢財(cái)，就屬于詐騙罪。

冒充員工簽考勤表蓋指紋合法嗎

1、違法，指紋考勤前提要提取指紋，除了公安機(jī)關(guān)破案需要是行使這種權(quán)利，其他人行使提取指紋根本無(wú)法律依據(jù)。

2、，沒(méi)有上下班具體時(shí)間且沒(méi)有員工簽字，“原來(lái)”是不能作為有效證據(jù)適用的。2，第二部分指紋打卡打印出來(lái)的，沒(méi)有員工簽字，“原來(lái)”是不能作為有效證據(jù)適用的。

3、不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三十二條規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

4、隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，手機(jī)定位打卡的考勤方式逐漸興起，大有代替?zhèn)鹘y(tǒng)的指紋打卡、面部識(shí)別打卡等趨勢(shì)。

5、合法。公司和企業(yè)基本上都采用人臉識(shí)別和指紋打卡上下班，以此依據(jù)做考勤，是合法的，人臉識(shí)別和指紋做考勤可以避免別人代打上下班卡。

6、是合法有效的。如果是用打卡機(jī)打卡后產(chǎn)生的考勤表一般是不用員工簽字確認(rèn)的，這是有法律效力的。如果是考勤異常需要更改信息的，則必須經(jīng)過(guò)員工簽字確認(rèn)方才有效果。如果員工發(fā)現(xiàn)薪資與考勤狀況有出入，可申請(qǐng)要求查看考勤紀(jì)錄。

假指紋打卡會(huì)追究法律責(zé)任嗎?

法律分析：不犯法，但屬于不誠(chéng)信的行為，可以受到單位有關(guān)部門的懲罰。如果單純從“犯罪記錄”的字面來(lái)理解。那么如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法院判決的，不應(yīng)該認(rèn)為是“記錄”。法院才是是否“犯罪”的唯一有權(quán)判斷機(jī)關(guān)。

不可以。用來(lái)糊弄考勤，那就是違反規(guī)章，單位內(nèi)部規(guī)定，按照規(guī)定處罰或處理，偽造指紋是否違法，要看該行為是否違反了相應(yīng)的法律。偽造指紋本身并不違法，中國(guó)法律沒(méi)有偽造指紋罪，倒是有偽造貨幣罪。

法律分析：可以。用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者存在“虛假考勤”行為而單方解除勞動(dòng)合同是可以受到法院的支持的。

法律分析：不能造假，一般的刑事，民事犯罪人員還沒(méi)有能力或時(shí)機(jī)來(lái)創(chuàng)造假指紋，制造假現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)手印是復(fù)制不了的，手印必須是認(rèn)定原件才有效的，復(fù)印件上的手印也是無(wú)效的。

法律分析：肯定是不構(gòu)成犯罪的，只是違反了公司內(nèi)部規(guī)定而已。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

偽造考勤記錄的行為是犯法的，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。

指紋膜打卡犯法嗎

1、法律分析：肯定是不構(gòu)成犯罪的，只是違反了公司內(nèi)部規(guī)定而已。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、指紋膜可以利用指紋解鎖和打卡機(jī)的漏洞來(lái)解鎖手機(jī)和完成打卡。例如，蘋(píng)果手機(jī)的6/6+指紋識(shí)別功能與上一代相比沒(méi)有升級(jí)，仍然可能被指紋膜欺騙。指紋膜也可以利用漏洞代替指紋進(jìn)行打卡，但隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，漏洞會(huì)越來(lái)越少。

3、指紋膜是隨著 “指紋打卡機(jī)”而生出的新興產(chǎn)物，由于缺乏相關(guān)法律依據(jù)，有關(guān)部門尚無(wú)法查處。如果有人利用 “指紋膜”篡改考勤記錄，只有相關(guān)單位能對(duì)其處理教育。

4、指紋膜可以用來(lái)代替打卡。指紋膜可以利用打卡機(jī)的漏洞來(lái)完成打卡。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，漏洞會(huì)越來(lái)越少。不少公司都裝配了指紋打卡機(jī)來(lái)檢查員工考勤，這種儀器由于難以作假，被很多不想早起的白領(lǐng)視為最痛恨的發(fā)明。

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