本篇文章給大家談?wù)劤g員工無法購買社保受工傷，以及超齡員工不能買社保怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、到了退休年齡沒買社保受了工傷怎么辦
• 2、年齡超過60歲,單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的,如何要求工傷賠償?
• 3、超齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

到了退休年齡沒買社保受了工傷怎么辦

1、可以在養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳納所在地申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。戶口在哪里沒有關(guān)系，只要你在參保所在地累計(jì)繳費(fèi)滿10年，而且達(dá)到社保規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，到退休年齡時(shí)，你就可以申請(qǐng)?jiān)趨⒈Ｋ诘剞k理退休手續(xù)，享受參保所在地居民退休待遇。

2、按理說，到了退休年齡但還沒有辦理退休的員工，只要繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)也會(huì)賠償。但據(jù)我了解，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，企業(yè)在辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)拒絕申請(qǐng)。

3、法律主觀：建議 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。 根據(jù)鑒定結(jié)果要求公司賠償： 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

年齡超過60歲,單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的,如何要求工傷賠償?

1、法律分析：超過60周歲的工作人員，由于已經(jīng)退休不能構(gòu)成勞動(dòng)者，因此其一般不能按照普通工傷進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。 超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。

2、歲以上工傷怎么解決 年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

3、所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會(huì)涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，具體可以參照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。還可以受到《中華人民共和國民法典》的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。

超齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而遭遇工傷的，七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資等。

2、超齡人員工傷賠償方式如下：造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償項(xiàng)目。

3、超齡農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有：(一)醫(yī)療費(fèi)， (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)， (四)康復(fù)治療費(fèi)，(五)輔助器具費(fèi)， (六)停工留薪， (七)護(hù)理費(fèi)。

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