本篇文章給大家談?wù)勆綎|省工傷停薪留職時間，以及山東省工傷停薪留職時間規(guī)定最新對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停薪留職最長期限為多長時間
• 2、停工留薪期從什么時候開始計(jì)算
• 3、工傷停薪留職期限如何確定
• 4、工傷休假有規(guī)定休多久嗎

停薪留職最長期限為多長時間

法律分析：停薪留職的時間一拿運(yùn)咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過12個月，適當(dāng)延長的，延長期也不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。

合同有效期一般不超過二年，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過二年。

停工留薪期從什么時候開始計(jì)算

1、停工留薪期從受傷當(dāng)天起計(jì)算。 停工留薪期的時限由工傷職工受傷的傷情來決定。法律分析從受傷之日起計(jì)算，一般吧能超過12個月。

2、停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算，一般不超過12個月。

3、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

4、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷停薪留職期限如何確定

1、法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。

2、停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長的時間不可以超過12個月。

3、法律分析：工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進(jìn)行判斷，一般不超過12個月。具體根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如因工傷住院，則一般根據(jù)出院時間確定。

4、工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

5、工傷首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

6、停職留薪的期限一般是多長停職留薪的期限一般不超過12個月。

工傷休假有規(guī)定休多久嗎

要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間，一般最長不超十二個月。

工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。

工傷休假時間規(guī)定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

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