大家好，今天來為大家解答曠工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新這個問題的一些問題點，包括以曠工辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 煤礦員工因為曠工辭退是怎么賠償?shù)模?/a>
2. 成都捷普小時工曠工離職有差價嗎？
3. 以曠工辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？
4. 臨時工曠工半天處罰啥的？

煤礦員工因為曠工辭退是怎么賠償?shù)模?/h3>

一、曠工是嚴(yán)重違法企業(yè)規(guī)章制度的行為，員工因為曠工被辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更莫說賠償金了。相反，如果員工因為曠工導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)主張員工賠償。

二、員工因為曠工被用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，并不影響相關(guān)社會保險待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

成都捷普小時工曠工離職有差價嗎？

是的，曠工離職和正常離職有差價。因為成都捷普公司給予小時工的月薪是基于每個小時工實際工作的時間計算的，并且有一定的考勤規(guī)定。如果小時工曠工，他們的工作時間將減少，月薪也會相應(yīng)減少。并且在離職時，公司可能會根據(jù)小時工實際工作時間的長短，給予不同的補(bǔ)償金。因此，曠工離職和正常離職是有差價的。此外，如果小時工長期曠工，會影響其工作信譽(yù)，降低公司對其的信任度，不利于今后在同樣的公司或行業(yè)中找到合適的工作機(jī)會。因此，講求規(guī)律、不曠工是一個好的職業(yè)素養(yǎng)。

以曠工辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？

如果公司將曠工連續(xù)三天以上定為嚴(yán)重過失，而且此制度有通過合理合法程序產(chǎn)生，全員都有了解的情況下可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則屬于企業(yè)辭退員工，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是公司因為員工曠工辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償多少是要看你干了多少年來定

臨時工曠工半天處罰啥的？

1、勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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