本篇文章給大家談?wù)劤^60歲工傷誤工費(fèi)，以及工傷誤工費(fèi)多少錢一天對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、62歲在工地受傷如何賠償?
• 2、交通事故中60歲以上可主張誤工費(fèi)嗎
• 3、60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、60歲以上工傷有誤工費(fèi)賠償嗎
• 5、60歲以上老人工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、年滿60周歲工傷賠償

62歲在工地受傷如何賠償?

在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等；如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

法律分析：建筑工地工人出現(xiàn)人身傷害的，可以獲得償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，造成死亡的，還可以獲得賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用。如果是工傷的，適用工傷賠償。

交通事故中60歲以上可主張誤工費(fèi)嗎

六十歲后發(fā)生交通事一般沒有誤工費(fèi)，但是也不能排除特殊情形，故此在交通事故發(fā)生時(shí)，受害者只要確定自己在沒有受傷之前是有收入的，并且能拿出確切的證據(jù)，那么此時(shí)就可以獲得誤工費(fèi)的賠償。

具體是：交通事故60歲以上人員造成了人身損害的，那么就有誤工費(fèi)；交通事故60歲以上人員沒有受傷的，沒有誤工費(fèi)。

歲交通事故損失時(shí)間可以賠償。只要有工作單位和收入證明，就可以要求賠償損失的時(shí)間。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。損失時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

交通事故60歲以上是否有誤工費(fèi)，存在以下兩種情形：發(fā)生交通事故，60歲以上一般就沒有誤工費(fèi)了，因?yàn)?0周歲已經(jīng)到法定退休年齡；除非有證據(jù)證明傷者還在工作、有收入來源的可以要求誤工費(fèi)的賠償。

法律分析：60歲發(fā)生交通事故誤工費(fèi)是可以賠償?shù)摹Ｖ灰泄ぷ鲉挝唬惺杖胱C明就可以要求賠償誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金， 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動(dòng)者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

法律分析：因?yàn)樵谖覈芍幸?guī)定，在當(dāng)事人年齡已滿60歲時(shí)已到達(dá)法定退休年齡，所以不再被我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》保護(hù)，自然就不存在工傷賠償。

60歲以上工傷有誤工費(fèi)賠償嗎

法律主觀：員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 、一次性傷殘 醫(yī)療補(bǔ)助金 和 一次性傷殘補(bǔ)助金 。分別有單位和 工傷保險(xiǎn)基金 支付。

應(yīng)按雇傭關(guān)系要求雇主賠償。年滿六十二周歲的人已經(jīng)超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)由雇主進(jìn)行賠償。

有，誤工費(fèi)不按照年齡規(guī)定，侵害了受害人的合法權(quán)益需要賠償。通常工作而減少的損失，其具有一種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)只與受害者是否耽誤工作減少收入有關(guān)，跟年齡沒有直接關(guān)系。

不過，已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

60歲以上老人工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金， 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

法律主觀：60歲以上在用人單位做工受傷，不屬于 工傷 ，所以不涉及 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的問題。具體可以依據(jù) 人身損害 的標(biāo)準(zhǔn)來賠償。

法律分析：因?yàn)樵谖覈芍幸?guī)定，在當(dāng)事人年齡已滿60歲時(shí)已到達(dá)法定退休年齡，所以不再被我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》保護(hù)，自然就不存在工傷賠償。

年滿60周歲工傷賠償

1、工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金， 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

2、法律分析：因?yàn)樵谖覈芍幸?guī)定，在當(dāng)事人年齡已滿60歲時(shí)已到達(dá)法定退休年齡，所以不再被我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》保護(hù)，自然就不存在工傷賠償。

3、年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。

4、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動(dòng)者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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