本篇文章給大家談?wù)劦湫凸J(rèn)定要點(diǎn)勞動(dòng)法庫(kù)，以及工傷認(rèn)定常見問題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法認(rèn)定為工傷的情形有哪些
• 2、哪些情形可以認(rèn)定為工傷
• 3、簡(jiǎn)述認(rèn)定工傷的幾種典型情形
• 4、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償是什么
• 5、發(fā)生工傷事故應(yīng)如何做工傷認(rèn)定?

勞動(dòng)法認(rèn)定為工傷的情形有哪些

因工作受傷或失蹤；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。

即遭受事故傷害時(shí)，只要認(rèn)定與工作有關(guān)聯(lián)性即應(yīng)認(rèn)定是工傷；比如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及單位其他設(shè)施不安全導(dǎo)致的傷害。（4）患職業(yè)病的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

哪些情形可以認(rèn)定為工傷

在單位受傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

單位職工發(fā)生 工傷 的情形并不少見，有時(shí)候上班路上發(fā)生點(diǎn)兒小車禍就算是工傷了，但這時(shí)候并不見得單位會(huì)認(rèn)定為工傷，那可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些呢，那若真的是工傷的話誰可以去申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 呢？下文會(huì)一一的告訴您。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

簡(jiǎn)述認(rèn)定工傷的幾種典型情形

1、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工認(rèn)定工傷必須符合以下四個(gè)條件：一是企業(yè)規(guī)定的上下班時(shí)間，二是上下班必經(jīng)路線，三是非本人主要責(zé)任的事故，四是與機(jī)動(dòng)車相撞發(fā)生的傷害事故。

3、什么情況屬于工傷 按照新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。

4、法律主觀：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償是什么

1、法律分析：標(biāo)準(zhǔn)：社保工傷賠償是按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，在我國(guó)按照《工傷保險(xiǎn)條例》等級(jí)進(jìn)行劃分，傷殘等級(jí)分為一到十級(jí)。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計(jì)算方式計(jì)算賠償。

2、而賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)助金，按職工月工資的一定倍數(shù)來計(jì)算；傷殘津貼，按職工月工資的一定比例來進(jìn)行支付；在停工留薪期間的工資照發(fā)；其他賠償。

3、工傷保險(xiǎn)賠償范圍工傷保險(xiǎn)賠償范圍按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，被保險(xiǎn)人因工傷發(fā)生的殘疾、傷殘、死亡、醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用等，均可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。

4、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

發(fā)生工傷事故應(yīng)如何做工傷認(rèn)定?

具體流程： 工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

法律主觀：如何進(jìn)行工傷認(rèn)定 所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷是職工在工作期間或因工作發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后對(duì)職工的人身健康造成的傷害。

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