本篇文章給大家談?wù)劰芸劢谭謫幔约肮坼X(qián)能不能扣工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷扣打卡分嗎?
• 2、我是教師,還擔(dān)任了班主任工作,工傷期間教師績(jī)效工資學(xué)校能否扣除我的班...
• 3、教師工傷期間的績(jī)效工資應(yīng)該被扣除嗎?
• 4、教師已認(rèn)定工傷,休假期間扣課時(shí)費(fèi)嗎?
• 5、交通事故符合工傷的教師請(qǐng)病假會(huì)扣多少工資嗎
• 6、工傷已認(rèn)定,在家休息期間績(jī)效工資中的班主任費(fèi)和課時(shí)費(fèi)應(yīng)該全部扣除嗎...

工傷扣打卡分嗎?

績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。2：如果你是因?yàn)檫@個(gè)請(qǐng)假，學(xué)校一般不會(huì)扣考核分，因?yàn)槟阏?qǐng)的是病假。

打卡考勤記錄，是勞動(dòng)管理辦法或措施，沒(méi)打卡不影響勞動(dòng)事實(shí)或勞動(dòng)關(guān)系的成立。只要是在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因完成工作任務(wù)而受傷，無(wú)論打沒(méi)打卡也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：因工傷請(qǐng)假之后，是否仍享有全勤獎(jiǎng)，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)對(duì)獎(jiǎng)金的部分，是沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

我是教師,還擔(dān)任了班主任工作,工傷期間教師績(jī)效工資學(xué)校能否扣除我的班...

1、工傷期間績(jī)效工資應(yīng)該給你哦，但是班主任津貼應(yīng)該給暫時(shí)替你擔(dān)任班主任的那個(gè)同事。

2、這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

3、績(jī)效工資顧名思義就是與績(jī)效掛鉤的，學(xué)校當(dāng)然有權(quán)根據(jù)教師表現(xiàn)、考核結(jié)果對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整。學(xué)校的做法沒(méi)有問(wèn)題，合理合法。

4、內(nèi)，原工資 不變，由原單位按月支付。一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷 。

5、一般是不扣除績(jī)效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

6、法律分析：在編教師績(jī)效工資學(xué)校扣除是合理的。

教師工傷期間的績(jī)效工資應(yīng)該被扣除嗎?

不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷期間績(jī)效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對(duì)其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)，其次要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進(jìn)行支付。

不能，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在工作之中受到了傷害的話，首先用人單位需要對(duì)其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)，其次要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進(jìn)行支付。

績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

教師已認(rèn)定工傷,休假期間扣課時(shí)費(fèi)嗎?

1、不能。根據(jù)查詢中國(guó)律法網(wǎng)顯示：因工傷休假，享受工傷待遇，拿病假工資，不涉及課時(shí)費(fèi)，所以不能口課時(shí)費(fèi)。老師，是一種職業(yè)，指教學(xué)生正確知識(shí)的人。老師有各種各樣的教育類(lèi)型（小學(xué)老師、初中老師、高中老師）。

2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、總之，教師因工傷請(qǐng)病假時(shí)不會(huì)扣除工資，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位存在違法扣除工資的情況，教師可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴或求助。

4、需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，內(nèi)，原工資 不變，由原單位按月支付。一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、一般不用補(bǔ)，可以跟代課的老師商量。教師在上班途中受到的傷害理應(yīng)屬于工傷范疇，工傷，又稱“工作傷害”或“職業(yè)傷害”，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

交通事故符合工傷的教師請(qǐng)病假會(huì)扣多少工資嗎

法律分析：請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長(zhǎng)期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。

工傷請(qǐng)假不會(huì)扣錢(qián)的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個(gè)事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律主觀：教師請(qǐng)病假怎么扣工資要根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來(lái)說(shuō)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。

工傷已認(rèn)定,在家休息期間績(jī)效工資中的班主任費(fèi)和課時(shí)費(fèi)應(yīng)該全部扣除嗎...

不應(yīng)扣發(fā)績(jī)效，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

一般是不扣除績(jī)效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

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