本篇文章給大家談?wù)劰芸郦劷饐幔约肮芸郦劷饐釋?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假期間績效獎金能否扣除
• 2、工傷全勤獎會扣嗎
• 3、工傷認(rèn)定后是否還會扣獎金

工傷假期間績效獎金能否扣除

1、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

2、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

3、法律主觀：勞動者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

4、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

5、工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài)，即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計(jì)算。

工傷全勤獎會扣嗎

法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。

不合法。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。

全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

工傷認(rèn)定后是否還會扣獎金

1、事實(shí)上根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資總額中應(yīng)包括獎金，因此，工傷認(rèn)定后用人單位扣除勞動者的獎金是違法行為，勞動者可以向勞動保障部門舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月的平均月工資計(jì)算；包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括 加班工資 。

4、即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。

5、病假福利是雇主為雇員購買的醫(yī)療保險，勞工法例并沒有對雇員的醫(yī)療福利有硬性規(guī)定，對這些醫(yī)療保險的內(nèi)容亦沒有規(guī)管，因此雇員之醫(yī)療福利祇是雇主自愿性的提供。

6、法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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