工傷可以扣年終獎嗎（工傷能扣教分嗎）

adminllh民商法2025年05月31日 22:38:57360

工傷可以扣年終獎嗎（工傷能扣教分嗎）

本篇文章給大家談?wù)劰芸劢谭謫幔约肮梢钥勰杲K獎嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、教師工傷期間的績效工資應(yīng)該被扣除嗎?
2、教師工傷扣工作量嗎
3、交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎
4、工傷扣打卡分嗎?
5、老師在學(xué)校扭傷腳休息能扣課時費(fèi)嗎
6、發(fā)生工傷會扣積分嗎?

教師工傷期間的績效工資應(yīng)該被扣除嗎?

1、不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

4、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

5、法律主觀：勞動者在工作中受傷，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

6、工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài)，即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

教師工傷扣工作量嗎

1、再說說病假工作量的問題。從你的論述看，當(dāng)?shù)厥菫槭聵I(yè)單位做工傷認(rèn)定的。既然是工傷，就要有停工留薪期，這個不算病假，是法定的休息權(quán)，視為上班，發(fā)全工資。

2、不能。根據(jù)查詢中國律法網(wǎng)顯示：因工傷休假，享受工傷待遇，拿病假工資，不涉及課時費(fèi)，所以不能口課時費(fèi)。老師，是一種職業(yè)，指教學(xué)生正確知識的人。老師有各種各樣的教育類型（小學(xué)老師、初中老師、高中老師）。

3、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、如果教師因工傷請病假，其工資不會被扣除。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，教師因工受傷或患職業(yè)病需要休息治療時，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、因工死亡撫恤金等。

交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

1、非工傷的，屬于非因公負(fù)傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障部門或查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。

3、工傷請假扣工資嗎工傷請假一般不會扣除勞動者的工資。勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長。

4、工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

5、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

6、法律主觀：教師請病假怎么扣工資要根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來說，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資、級別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。

工傷扣打卡分嗎?

問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎嗎你好，你們公司這種做法不對的。依照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工作時間內(nèi)沒有打卡，這個是勞動管理問題，可以按照單位規(guī)定，辦理補(bǔ)卡或者其他手續(xù)；在工作單位、工作時間因工作事宜受傷，這個只要事實(shí)存在，滿足工傷保險條例認(rèn)定的條件，可以辦理工傷認(rèn)定；與你是否打卡沒有任何關(guān)系。

打卡考勤記錄，是勞動管理辦法或措施，沒打卡不影響勞動事實(shí)或勞動關(guān)系的成立。只要是在工作時間，工作場所，因完成工作任務(wù)而受傷，無論打沒打卡也可以申請工傷認(rèn)定。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

老師在學(xué)校扭傷腳休息能扣課時費(fèi)嗎

1、確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷。

2、因為是周末，屬于老師的休息時間，所以不算工傷，如果是周一至周五的時間段里面扭傷的必須是工傷，周末扭傷的就自己去醫(yī)院看哈，需要休息恢復(fù)，學(xué)校必須發(fā)給老師生活費(fèi)用。

3、不合法。學(xué)校沒有權(quán)利扣教師的錢。這是因為學(xué)校并不是執(zhí)法機(jī)關(guān)，并不能直接扣教師的錢，學(xué)校對教師只有管理權(quán)，學(xué)校有權(quán)對犯錯誤的教師給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、清除出教師隊伍等處罰。