本篇文章給大家談?wù)?*** 收入押金犯法嗎，以及干 *** 收押金合理嗎?對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、 *** 收押金違法嗎
• 2、 *** 合同收取押金
• 3、做 *** 交押金正常嗎
• 4、暑假工 *** 要交押金是否正規(guī)
• 5、收10元押金的 *** 可靠嗎

*** 收押金違法嗎

1、求職者 *** 收押金是違法的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警解決。

2、法律主觀：用人單位招聘勞動(dòng)者收取押金是違法的，可以向勞動(dòng)部門投訴。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、向求職者收取押金屬于違法行為，涉嫌欺詐和非法收取財(cái)物，應(yīng)該向公安機(jī)關(guān)報(bào)案舉報(bào)。同時(shí)，也可以向工商行政管理部門或人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)，以便相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管和打擊此類違法行為。

4、在試用期要求先交押金合法嗎 資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式， 以收取保證金(物)的形式， 以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。

5、規(guī)定不論是 *** 還是全職，只要是工作前以任何形式任何借口收押金的都是違法的行為，心理咨詢師 *** 平臺(tái)收保證金不合法。心理咨詢師是協(xié)助求助者解決各類心理問題的人，心理咨詢最主要的對象，是健康人群或存在心理問題的人群。

6、法律分析： *** 交押金本身就是違法的。人民法院在審理有關(guān)勞動(dòng)爭議時(shí)，也表明如果勞動(dòng)者和用人單位解除或種植勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)返還勞動(dòng)者繳納的合同定金、抵押金、抵押物等，如果用人單位沒有返還，勞動(dòng)者可以依法起訴。

*** 合同收取押金

求職者 *** 收押金是違法的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警解決。

法律主觀：用人單位招聘勞動(dòng)者收取押金是違法的，可以向勞動(dòng)部門投訴。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

押金退還有時(shí)間限制，在雙方法律關(guān)系不存在且沒有其他糾紛之后，押金應(yīng)當(dāng)予以退還，押金是一方當(dāng)事人為了保證自己的行為不損害對方利益存放一定的費(fèi)用。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要求勞動(dòng)者預(yù)先支付押金的，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)合同約定。因此，如果用人單位在簽訂臨時(shí)工合同時(shí)約定支付10元押金，臨時(shí)工同意該約定并簽署合同，則該合同是合法有效的。

不可靠。任何 *** 需要先交付押金的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。

做 *** 交押金正常嗎

求職者 *** 收押金是違法的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警解決。

法律分析： *** 交押金本身就是違法的。人民法院在審理有關(guān)勞動(dòng)爭議時(shí)，也表明如果勞動(dòng)者和用人單位解除或種植勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)返還勞動(dòng)者繳納的合同定金、抵押金、抵押物等，如果用人單位沒有返還，勞動(dòng)者可以依法起訴。

法律主觀：用人單位招聘勞動(dòng)者收取押金是違法的，可以向勞動(dòng)部門投訴。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

不是。【了解真實(shí)、全面的招聘相關(guān)信息，可訪問】首先，有些 *** 企業(yè)想要求交押金是有其合理性的。這里所說的押金與“詐騙”中的押金并不是同一個(gè)概念，而是指一些特定的崗位或行業(yè)的特殊情形。

不可靠。任何 *** 需要先交付押金的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。

不可靠。 *** 十元押金不正規(guī)，用人方向工人收取保證金等額外費(fèi)用都屬于違法行為。 *** ：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。

暑假工 *** 要交押金是否正規(guī)

很正常的。如果暑假要留校的話，基本上學(xué)校都是會(huì)收押金的，主要用于學(xué)生管理。押金一般50~500不等，有些學(xué)校可能會(huì)收的比較高，我們學(xué)校當(dāng)時(shí)是收的50塊錢的押金。

不要交押金。交押金的都是騙人的，正規(guī)的廠是不會(huì)讓你交押金的，這是違法的，你有權(quán)利要回押金。可以看一下《勞務(wù)合同法》及《勞務(wù)合同法實(shí)施條例》用以學(xué)習(xí) 最重要的一點(diǎn)：要簽勞務(wù)合同。

并表示只有完成接下來所有的訂單后才能拿到之前的傭金和墊付貨款，并且刷單本就是違法行為，千萬不要選擇這種 *** 。

不需要。電影院 *** 是在電影院進(jìn)行短期工作，不需要交押金。用人單位要求勞動(dòng)者上班交押金是不合法的，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用。

收10元押金的 *** 可靠嗎

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要求勞動(dòng)者預(yù)先支付押金的，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)合同約定。因此，如果用人單位在簽訂臨時(shí)工合同時(shí)約定支付10元押金，臨時(shí)工同意該約定并簽署合同，則該合同是合法有效的。

這個(gè)不能說，不過一般人說，暑假工都是不用交押金的，交押金的大部分都是騙子，最好是要小心一點(diǎn)。

我認(rèn)為只要交押金的都可能是騙子，千萬不要叫他們騙著。一定要搞清楚再做。

不合理，但是我們做 *** 需要通過這些人，那么我們就只能接受他們的這些苛刻要求，不想交押金，就需要我們耐心的去找 *** ，也是可以找到的。

這時(shí)候可能就會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用了，但是實(shí)際本身這個(gè) *** 是不需要交押金的。所以交押金的 *** 大部分都是不可信的，即使有可信的，最后可能也會(huì)因?yàn)楹芏嘣驅(qū)е卵航鹉貌换貋砹恕Ｋ郧f不要相信交押金的 *** 。

因此可以說明：要押金的都是騙子，連你看信息的招聘網(wǎng)站都不建議你信，你當(dāng)然不能信了。順便再提醒后來的網(wǎng)友，請記住幾個(gè)基本的道理：沒有一個(gè)騙子會(huì)說自己是騙子。

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