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• 1、我是在公安部門做協(xié)警勞動合同法扣工作服押金合法嗎
• 2、員工離職工作服扣錢合法嗎?
• 3、工裝扣錢合法嗎
• 4、工服收費違反勞動法嗎
• 5、去勞動仲裁說公司亂扣工作服押金,做滿一年辭職后不給退還,得到的解釋是...
• 6、公司收取工服押金合法嗎?

我是在公安部門做協(xié)警勞動合同法扣工作服押金合法嗎

1、用人單位違法收取押金屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當立即退還給勞動者，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。

2、法律分析：收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規(guī)定應當作出處罰。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運用到工作服。

3、從《勞動合同法》第84條的規(guī)定看來，用人單位向勞動者收取財物，也就是扣勞動者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴、控告，也可以直接申請勞動仲裁。

4、法律分析：上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服屬于提供正常勞動條件的一種，不應該收取押金。

5、肯定是不符合規(guī)定的，這實際上是變相的收取押金，是明顯違反勞動合同法的，你要注意保存好相關(guān)的證據(jù)材料，如果以后不打算再繼續(xù)做下去，那就可以舉報或者申請仲裁。

6、工作服扣錢合法嗎 工作服收費不合法，可到 勞動監(jiān)察 部門投訴。 工作服應屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準，它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。

員工離職工作服扣錢合法嗎?

1、法律主觀：工作服扣錢合法嗎 工作服收費不合法，可到 勞動監(jiān)察 部門投訴。 工作服應屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準，它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。

2、法律主觀：公司扣辭職的員工工作服的錢是不合理的。工作服不屬于公司克扣員工工資的情形。按照規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費于法無據(jù)。

3、勞動者辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工作服錢的，如果用人單位克扣的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。

4、離職扣工裝工資合法嗎離職扣工裝工資不合法。員工的服裝是用人單位為勞動者提供的勞動條件，不應該扣除勞動者工資，且用人單位不得向勞動者收取財物，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

5、員工離職扣工作服錢不合法，工作服不屬于公司克扣員工工資的情形。按照規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費于法無據(jù)。

工裝扣錢合法嗎

法律分析：工裝扣款屬于違反勞動法的行為。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；工作服屬于勞動保護。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

一般來說，如果公司提供工作服并收取一定費用，應該是合理的做法，因為工作服不僅可以統(tǒng)一員工著裝，提升企業(yè)形象，還可以保護員工安全和健康。但是，收費應該是公開、透明、合理的，并且應該與工作服的質(zhì)量和服務相匹配。

法律分析：不合法工裝的費用應該由用人單位承擔； 用人單位不得以勞動者工作時間短等原因克扣勞動者工資用以承擔服裝費等； 如果用人單位克扣了工資，可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。

工服收費違反勞動法嗎

法律主觀：工作服扣錢合法嗎 工作服收費不合法，可到 勞動監(jiān)察 部門投訴。 工作服應屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準，它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。

工作服扣錢不合法。用人單位扣取勞動者工作服費用是不合法的，工作服應當屬于勞保用品，并不屬于企業(yè)福利，用人單位應當有發(fā)放的標準，它是勞動用工單位為勞動者提供的必要勞動保護措施。勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

法律分析：工作服收費不合法，工作服應屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。

去勞動仲裁說公司亂扣工作服押金,做滿一年辭職后不給退還,得到的解釋是...

1、勞動者辭職以后，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

2、至于收押金不滿一年不能退，更是違法，他叫你寫什么保證書，也不能成為你提出辭職的憑據(jù)和理由，而是他找借口辭退你，同時，他也想規(guī)避法律，不想支付應該支付給你的經(jīng)濟補償金。

3、如果你不想干這份工作的話直接辭職。你已經(jīng)在公司上班1年半，且沒有簽訂勞動合同，所以你可以要求你的公司支付你1年零5個月的工資，也就是雙倍工資。1000元得押金系違反勞動合同法的規(guī)定，故向你們收取不合法。

4、這種情況 你可以尋求法律援助的。首先老板收押金，在勞動法中是違法行為，二是扣押工資在勞動法中也是違法的。三是公司沒跟你簽定勞動合同，這也是違法的。

5、你好！算違法。企業(yè)不得以任何名義收取費用或者扣押員工證件。公司的企業(yè)文化需要穿工作服，那么這筆費用本身就應該是企業(yè)支付，讓員工出錢本身就是違法的事情，還不和員工溝通直接扣發(fā)工資，屬于違法行為。

公司收取工服押金合法嗎?

1、法律分析：收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規(guī)定應當作出處罰。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運用到工作服。

2、從《勞動合同法》第84條的規(guī)定看來，用人單位向勞動者收取財物，也就是扣勞動者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴、控告，也可以直接申請勞動仲裁。

3、不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。

4、上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服屬于提供正常勞動條件的一種，不應該收取押金。

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