今天給各位分享收工服押金犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)收取工作服押金的目的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班交工作服押金合法嗎
• 2、服裝行業(yè)讓員工交盤點(diǎn)押金合法嗎
• 3、為了推銷產(chǎn)品收取客戶押金這種行為合法嗎?
• 4、工服押金合法嗎

上班交工作服押金合法嗎

收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出處罰。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運(yùn)用到工作服。工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統(tǒng)一著裝的服裝。

上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服屬于提供正常勞動(dòng)條件的一種，不應(yīng)該收取押金。

不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。

不合法。服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。

工服押金合法嗎工服押金不合法。工作服屬于用人單位向勞動(dòng)者提供的基本勞動(dòng)條件的范圍。

服裝行業(yè)讓員工交盤點(diǎn)押金合法嗎

1、用人單位的行為違法。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2、不合法的，《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中有明確規(guī)定，任何用人單位不得以任何名義收取員工押金，包括什么服裝費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)都不可以。

3、這個(gè)時(shí)候，我只想說不要再繳納所謂的押金了，這些巧立名目的押金是不合法的。

4、上班交押金不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法，收取押金是禁止的。提供工作服屬于提供正常勞動(dòng)條件的一種，也不應(yīng)該收取押金。

5、企業(yè)收取員工押金不合理，用人單位是不應(yīng)收取任何費(fèi)用的，若有的用人單位要求交押金，這是不合理的。

6、因?yàn)榉刹唤沟谋闶呛戏ǖ模@是一個(gè)合理合法的推論。(2)承包合同，在承包合同中，發(fā)包方往往要求承包方提供財(cái)產(chǎn)抵押或所謂的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這里的風(fēng)險(xiǎn)抵押金其實(shí)就是押金。

為了推銷產(chǎn)品收取客戶押金這種行為合法嗎?

1、法律分析：一般只要雙方協(xié)商一致，不傷害國家、集體、其他人的合法權(quán)益，都不違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護(hù)。

2、不正常。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由和借口收取勞動(dòng)者的押金、保證金，所以黃金店銷售3天要交押金不正常且不合法。

3、法律分析：不合法，因?yàn)閯趧?dòng)法明確規(guī)定，不能扣押勞動(dòng)者身份證件和收取押金，如果收取了，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者報(bào)警解決。一般收押金的都是不規(guī)范的企業(yè)或者騙人的企業(yè)。

工服押金合法嗎

1、不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。

2、收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出處罰。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運(yùn)用到工作服。工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統(tǒng)一著裝的服裝。

3、上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服屬于提供正常勞動(dòng)條件的一種，不應(yīng)該收取押金。

4、不合法。服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。

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