問工服收費是否合法？

工服收費是一種企業(yè)管理的常見方式，但是否合法需要根據相關法律法規(guī)進行判斷。

1. 法律依據

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定“用人單位應當為勞動者提供符合標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并對其進行必要的防護教育和培訓。” 《中華人民共和國消費者權益保護法》第十六條規(guī)定“經營者提供商品或者服務，不得附加其他商品或者服務，強制消費者接受。” 由此可見，企業(yè)要求員工穿工服是合法的，但收費是否合法需要參考實際情況。

2. 收費情況

如果企業(yè)要求員工自行購買工服，或者從工資中扣除一定金額用于購買工服，這種收費方式是不合法的。因為這是企業(yè)將自己的經營成本轉嫁給員工，損害了員工的合法權益。

如果企業(yè)提供免費的工服，但要求員工自行清洗和維護，這種收費方式是合法的。因為企業(yè)提供了符合標準的勞動防護用品，符合法律規(guī)定，員工自行清洗和維護也是合理的。

如果企業(yè)提供免費的工服，并且要求員工將工服送到指定的洗衣店清洗，員工需要自行承擔清洗費用，這種收費方式也是合法的。因為企業(yè)提供了符合標準的勞動防護用品，并且并未附加其他商品或者服務，員工可以選擇自行清洗或者送洗，沒有強制消費的情況。

3. 解決方法

如果員工認為企業(yè)的工服收費方式不合法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以通過勞動仲裁、人民法院等途徑維護自己的權益。同時，企業(yè)應當依據法律法規(guī)，合理制定收費政策，保障員工的合法權益。