本篇文章給大家談?wù)勂笫聵I(yè)單位工作服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以及行政事業(yè)單位工作服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、定做工作服一套費(fèi)用
• 2、國家對工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞動法工裝費(fèi)用規(guī)定

定做工作服一套費(fèi)用

1、數(shù)量在100套以上，定制價格在120元左右一套（不含稅）。

2、這么說吧，隨便一套衣服都需要三百以上，一件衣服最低就得一百多，所以這也是最低價格了。畢竟現(xiàn)在人工，布料，成本等等都是等價付費(fèi)的，所以做這樣一套的衣服也是相當(dāng)?shù)摹?/p>

3、這種衣服純加工費(fèi)，大概十一二元左右，真心在幫你期待采納。

4、西服定制一般是需要800~1000塊錢左右的，因為定制一套西服其實需要800~1000塊錢左右的，而且要看用什么面料的，如果面料好的話，價格也會更高一些的。

國家對工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉(zhuǎn)正后每兩年發(fā)放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。 規(guī)定 公司物業(yè)部負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的采購、定制和發(fā)放。

2、工作服屬于必要的勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由用人單位免費(fèi)為勞動者提供。用人單位要求勞動者承擔(dān)服裝費(fèi)違法，工作服是為了用人單位的經(jīng)營需要，應(yīng)該用人單位承擔(dān)。企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費(fèi)計入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。

3、法律主觀：國家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：炊事員白滌卡長袖上衣2件、白滌細(xì)布短袖上衣2件、化纖長褲2條等；汽車司機(jī)化纖服裝1套、線手套1付、普通棉大衣1件等；專職汽車修理工化纖工作服2套、化纖工作帽1頂、線手套1付等；其他。

4、根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動保護(hù)用品。（二）勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用年限。（三）勞動保護(hù)用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護(hù)手套、電工鞋。

5、法律主觀：勞動法關(guān)于服裝費(fèi)的規(guī)定主要有：用人單位要求勞動者承擔(dān)服裝費(fèi)的行為屬于違法行為，工作服是為了用人單位的經(jīng)營需要，應(yīng)該用人單位承擔(dān)。企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費(fèi)計入職工福利內(nèi)別。

勞動法工裝費(fèi)用規(guī)定

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

法律主觀：勞動法關(guān)于服裝費(fèi)的規(guī)定主要有：用人單位要求勞動者承擔(dān)服裝費(fèi)的行為屬于違法行為，工作服是為了用人單位的經(jīng)營需要，應(yīng)該用人單位承擔(dān)。企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費(fèi)計入職工福利內(nèi)別。

保證金，都不能向勞動者收取。工裝的費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)；用人單位不得以勞動者工作時間短等原因克扣勞動者工資用以承擔(dān)服裝費(fèi)等；如果用人單位克扣了你工資，可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。

對于第一種作用的工裝，勞動法、勞動合同法等都有明確的規(guī)定，必要的勞動防護(hù)用品必須由用人單位提供。對于第二種作用的工裝，是用于改善和提升公司軟環(huán)境的成本，是屬于公司經(jīng)營成本的一種，理應(yīng)由公司支付。

工作服扣錢不合法。用人單位扣取勞動者工作服費(fèi)用是不合法的，工作服應(yīng)當(dāng)屬于勞保用品，并不屬于企業(yè)福利，用人單位應(yīng)當(dāng)有發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，它是勞動用工單位為勞動者提供的必要勞動保護(hù)措施。勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

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