本篇文章給大家談?wù)劰a(chǎn)假能扣獎金嗎，以及產(chǎn)假中能不能報工傷了對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷扣獎金合理嗎
• 2、產(chǎn)假可以扣績效獎金嗎
• 3、產(chǎn)假期間扣發(fā)績效獎金合法嗎?
• 4、產(chǎn)假期間獎金要扣除嗎
• 5、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷扣獎金合理嗎

1、根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以職工在工傷期間如果被扣除年終獎也是不合法的。

2、員工在加班過程中發(fā)生了工傷，并且沒有加班費(fèi)，而且還扣除了員工獎金，這件事情是不合法也不合理的。獎金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時候，要保持員工的工資。

3、勞動者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

4、法律分析：獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

產(chǎn)假可以扣績效獎金嗎

1、產(chǎn)假不一定扣績效。，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。產(chǎn)假不一定扣績效。

2、所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

3、通常情況下， 績效工資 是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在 婚假 和 產(chǎn)假 中是要扣除績效工資的。產(chǎn)假期間的 工資 標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4、產(chǎn)假扣獎金嗎產(chǎn)假不可以扣獎金。用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。但是，女職工產(chǎn)假期間的績效工資是需要扣除的，因?yàn)榭冃ЧべY是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。

5、法律主觀：通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。

6、休產(chǎn)假扣績效工資。績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

產(chǎn)假期間扣發(fā)績效獎金合法嗎?

對已經(jīng)參加生育保險的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎金、年終獎不違法；未參加神勇表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，應(yīng)當(dāng)只是減去加班費(fèi)的剩余工資(獎金屬于工資范疇)。

按各地規(guī)定，陪產(chǎn)假期間雖然沒有出勤，但是法律法規(guī)規(guī)定視為出勤，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬，單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。

績效工資是沒有的。產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在休產(chǎn)假的期間，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與平時無異，按時發(fā)放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產(chǎn)假的權(quán)利。

產(chǎn)假期間獎金要扣除嗎

1、所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

2、年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

3、如果扣除了獎金，女職工產(chǎn)假享受的工資，肯定就會比產(chǎn)假之前要低，就不符合本條規(guī)定精神。 綜上所述，不會。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

1、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

2、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

3、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

4、職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資不合法 根據(jù)2010年修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律分析：工傷期間績效工資的發(fā)放視情況而定，法律未作明確的規(guī)定。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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