本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假中回老家發(fā)生交通事故算工傷嗎，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)假受傷算工傷嗎
• 2、職工在回家路上發(fā)生車(chē)禍,公司應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任?是否有義務(wù)承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)...
• 3、如果產(chǎn)假期間上班交通事故全責(zé)怎么辦?
• 4、員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?

請(qǐng)假受傷算工傷嗎

1、法律主觀：一般職工請(qǐng)假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請(qǐng)假期間，職工因工作需要回到工作場(chǎng)所并遭受了意外傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷；職工在請(qǐng)假后或請(qǐng)假期滿(mǎn)前的下班或上班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：是算 工傷 的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動(dòng)關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受 工傷待遇 。

3、在請(qǐng)假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的，員工因私請(qǐng)假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

職工在回家路上發(fā)生車(chē)禍,公司應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任?是否有義務(wù)承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)...

1、若員工是在下班過(guò)程中發(fā)生交通事故不是員工的責(zé)任則算作工傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。

2、在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車(chē)禍，公司是沒(méi)有責(zé)任的，但是要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險(xiǎn)支付的，如果公司沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，由公司全部承擔(dān)。

3、根據(jù)以上規(guī)定只要不是員工的主要責(zé)任所造成的交通事故都是可以認(rèn)定為工傷，用人公司是有責(zé)任承擔(dān)的。

如果產(chǎn)假期間上班交通事故全責(zé)怎么辦?

1、交通事故對(duì)方全責(zé) 則承擔(dān)全部賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔(dān)。

2、對(duì)于 賠償金 額，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可向有 管轄權(quán) 的人民法院 訴訟 解決。

3、上班路上出車(chē)禍對(duì)方全責(zé)可由工傷保險(xiǎn)賠償。對(duì)于工傷事故，需申報(bào)工傷認(rèn)定和鑒定。

4、我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?

1、法定節(jié)假日工作受傷不一定算工傷，需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看。在節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。

2、員工周末放假車(chē)禍公司沒(méi)有責(zé)任。因公外出，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，可認(rèn)定為工傷。

3、年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。

4、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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