今天給各位分享企業(yè)崗位工資制定標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對企業(yè)崗位工資國家規(guī)定最低是多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)職業(yè)基本工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么定的
• 2、公司基本工資怎么定
• 3、國企工資標(biāo)準(zhǔn)表
• 4、企業(yè)工資級別和工資檔次
• 5、如何給崗位工資定等級呢

企業(yè)職業(yè)基本工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么定的

可以按照以下幾個標(biāo)準(zhǔn)作參考：

1.企業(yè)基本工資制度主要有：

（1） 結(jié)構(gòu)工資制度：是把職工工資劃分成若干組成部分，構(gòu)成動態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式，用“工資分解”的方式，確定和發(fā)揮各部分工資各自不同的功能，克服原來等級工資制將勞動者工作年限長短、技術(shù)水平高低、勞動態(tài)度的優(yōu)劣、貢獻(xiàn)的大小等因素混雜在一起，用混合式方式確定工資等級而帶來的某些弊病。結(jié)構(gòu)工資一般有四部分組成：a.工資；b.(崗位、技能、職稱)工資；c.平均工資;d.獎勵工資。

（2）崗位工資制度：按照不同工作崗位的工作難易、勞動輕重、責(zé)任大小以及勞動環(huán)境確定工資標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位規(guī)定一個或幾個工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。

（3） 崗位技能工資制度：以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件等勞動要素的評價為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容，按照職工提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬的一種工資制度。

（4） 等級工資制度：根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁雜程度和工作責(zé)任大小等因素，將各類勞動劃分成不同的等級，并按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。等級工資制度又分為即使等級工資制度和職務(wù)等級工資制度。

2.工資形式是指計(jì)量勞動者和支付勞動報酬的方式。一般有以下幾種：

（1） 計(jì)時工資：根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動報酬的工資形式。

（2） 計(jì)件工資：按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價計(jì)量和支付勞動報酬的一種形式。計(jì)件工資有直接無限計(jì)件工資、間接計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資等形式。

（3）定額工資：按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。

（4） 浮動工資：勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。

（5） 獎金：獎金是對超額勞動的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。

（6） 津貼 ：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有崗位津貼、地區(qū)津貼、生活津貼。

3.工資保障

工資保障：是指保障勞動者依法獲得工資，維護(hù)其基本生活的法定制度和措施。它主要包括兩部分：

（1） 最低工資保障

最低工資保障是國家以法定形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者及其家庭成員基本生活需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 綜合參考各種因素確定和調(diào)整，并報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（2） 工資支付保障，這是勞動者獲得的全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障。

拓展：

加班工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

（1） 延長勞動時間

正常工作日安排勞動這延長勞動時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。此中情況只能“給錢”，不能“補(bǔ)休”。

（2） 休息日（周六、日）加班

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。此中情況可以“補(bǔ)休”，也可以“給錢”。

（3） 法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。此中情況只能“給錢”，不能“補(bǔ)休”。

基數(shù)：在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。 折算：計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

公司基本工資怎么定

一、正面回答

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。公司可以根據(jù)工作需要，在必要時可以對員工的崗位或職位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。

二、詳情分析

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

三、公司工作人員工資的構(gòu)成是什么

公司工作人員工資的構(gòu)成：

1、基本工資崗位工資：主要以所擔(dān)任的崗位職責(zé)以及要求為主，主要包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，不同崗位等級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣；

2、績效工資；

3、津貼補(bǔ)貼：對于那些比較貧困的或者邊緣地區(qū)人員給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，主要以社會發(fā)展以及地理環(huán)境作為參考，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)助。特殊崗位津貼補(bǔ)貼，對于在苦、臟、累、險及其他特殊崗位的人員要給予特殊崗位津貼補(bǔ)貼；

4、獎金，獎金也稱為激勵工資或者可變工資，是薪酬中根據(jù)員工的工作績效進(jìn)行浮動的部分。獎金可以與員工的個人業(yè)績掛鉤，也可以與他所在團(tuán)隊(duì)的業(yè)績掛鉤，還可以與組織的整體業(yè)績掛鉤，這分別稱為個體獎勵、團(tuán)隊(duì)獎勵和組織獎勵。但需注意的是，獎金不僅要與員工的業(yè)績掛鉤，同時也與員工在組織中的位置和價值有關(guān)，它通常等于兩者的乘積。

國企工資標(biāo)準(zhǔn)表

法律分析：國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業(yè)工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補(bǔ)助組成。

標(biāo)準(zhǔn)是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是：日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)。

工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設(shè)定。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會討論通過。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

企業(yè)工資級別和工資檔次

薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業(yè)文化、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)組織架構(gòu)。薪級的計(jì)算方式就參考薪酬等級表結(jié)合自己企業(yè)的規(guī)定，來確定自己的薪級。等級越多，薪酬管理制度和規(guī)范要求越明確，但容易導(dǎo)致機(jī)械化;等級越少，相應(yīng)的靈活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。薪酬級別的劃分也可以參照一些經(jīng)驗(yàn)，比如跨國公司一般分為25級左右，1000名左右的生產(chǎn)型企業(yè)分為15-16級，100人的組織9-10級比較合適。薪酬等級的類型可以根據(jù)工作、能力、綜合結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)，對其進(jìn)行劃分：技術(shù)等級制：根據(jù)企業(yè)員工所掌握的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動熟練程度來相應(yīng)地劃分員工等級與工資水平的一種薪酬等級。技術(shù)等級制所顯示出來的等級的差別體現(xiàn)在技術(shù)等級和工資表上。能力資格制：是指按照能力和資格進(jìn)行分等的薪酬制度。比較典型的代表是年功序列制，即按照企業(yè)員工的工齡長短和相應(yīng)工齡所計(jì)的工資額來確定工資等級，是一種終身雇傭關(guān)系下的薪酬等級制度。

拓展資料：事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計(jì)算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計(jì)算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第一條薪級工資等級劃分1、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

如何給崗位工資定等級呢

（1）初始定級和套改定級 崗位工資基準(zhǔn)等級是該崗位工資的起始等級，一般情況下，試用期滿經(jīng)考核合格員工就定在這個等級，根據(jù)考核結(jié)果可高定或低定1級；某些管理崗位員工在代理任職期間，可以低定1～3級；公司進(jìn)行薪酬變革時一般要進(jìn)行套改，根據(jù)崗位任職者原工資水平以及資歷情況，在崗位工資基準(zhǔn)等級基礎(chǔ)上上浮1～3級。 （2）同崗位薪酬晉級 根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策，員工崗位工資可以晉級，如已經(jīng)晉升到當(dāng)前職等最高薪級，可套入高一職等繼續(xù)晉級，達(dá)到高一職等基準(zhǔn)薪級后不可繼續(xù)晉級，除非崗位發(fā)生變動。例如，項(xiàng)目主管崗位基準(zhǔn)等級是三等13級（3420元），根據(jù)晉級政策晉級到三等22級（4460元）后，可套入四等9級（4500元）繼續(xù)晉級，晉級到四等13級（5070元）后就不能再晉級，該崗位工資空間范圍是3420元～5070元，工資變動率為48%。 （3）同職等崗位變動 如果員工崗位發(fā)生變動，但員工崗位工資基準(zhǔn)等級在同一職等，那么員工崗位工資根據(jù)這兩個崗位工資基準(zhǔn)等級進(jìn)行調(diào)整；如果新崗位基準(zhǔn)工資高于原崗位工資基準(zhǔn)等級，那么員工崗位工資相應(yīng)上調(diào)幾級；如果新崗位基準(zhǔn)工資低于原崗位工資基準(zhǔn)等級，那么要根據(jù)企業(yè)文化特征以及崗位變動原因區(qū)別對待；如果是因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行的崗位變動，那么一般情況下不應(yīng)對員工崗位工資進(jìn)行向下調(diào)整；如果是因?yàn)閱T工不勝任崗位工作而進(jìn)行的調(diào)整，則應(yīng)對崗位工資進(jìn)行相應(yīng)等級的向下調(diào)整。 （4）職等晉升崗位變動 如果員工發(fā)生職等晉升崗位變動，那么崗位工資應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，一般情況下，不考慮原崗位工資因素，直接按初始定級進(jìn)行。若新崗位工資基準(zhǔn)等級標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該將該員工崗位工資上浮一定薪級，以便不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于企業(yè)崗位工資制定標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位工資國家規(guī)定最低是多少的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。