今天給各位分享工傷不能工作發(fā)工資嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不能工作發(fā)工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷導(dǎo)致不能上班有工資嗎
• 2、工傷期間是否發(fā)放工資?
• 3、民工工資保證
• 4、工傷三個(gè)月不能上班要賠付工資嗎
• 5、工傷受傷期間有工資嗎

工傷導(dǎo)致不能上班有工資嗎

員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。

法律分析：職工受工傷后不能上班，能夠享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期間的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過十二個(gè)月，在這段留薪期內(nèi)，職工的原福利待遇不變，由其所在單位按月按時(shí)發(fā)放支付。

職工因工傷不能上班的，在一般為12個(gè)月，最長不能超過24個(gè)月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)算。

工傷認(rèn)定期間不上班在醫(yī)療期的話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷期間是否發(fā)放工資?

1、工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎(jiǎng)金也就需要照常發(fā)放。

3、員工在發(fā)生工傷事故后，如果受傷比較嚴(yán)重，就會(huì)導(dǎo)致員工無法繼續(xù)上班，這段期間沒有收入，那肯定會(huì)影響受傷員工的正常生活，但此時(shí)畢竟是因?yàn)楣ぷ魇軅谑怯械娜司拖胫朗欠窨梢砸髥挝恢Ц豆べY。

4、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

民工工資保證

1、農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專戶存儲(chǔ)的工資專項(xiàng)資金。

2、法律主觀：農(nóng)民工工資的保證金一般都是由施工單位交的。農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專戶存儲(chǔ)的工資專項(xiàng)資金。

3、即使甲方出具的銀行保函僅僅能證明，甲方在某一段時(shí)期銀行有相應(yīng)的資金金額，需施工單位繳納的農(nóng)民工工資保證金也必須是在竣工驗(yàn)收以后才退還施工單位，這樣不僅不能保證農(nóng)民工工資的有效保證，反而加大了施工單位的資金壓力。

4、法律分析：農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專戶存儲(chǔ)的工資專項(xiàng)資金。

工傷三個(gè)月不能上班要賠付工資嗎

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)給出鑒定結(jié)果來判定時(shí)間的。

工傷事故中，工資和原工資待遇是一樣的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需按月支付工資。

有。 如果有醫(yī)院出具的病假證明，那就可以繼續(xù)休息，收工傷工資，如果醫(yī)院不給開休假證明了，企業(yè)就無需再支付工傷工資。因?yàn)橐淮涡詡麣堁a(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

法律分析：如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

需要，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

工傷受傷期間有工資嗎

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

勞動(dòng)者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi)，均由工資。停工留薪期長短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

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