委托找工作有可能違反中國《勞動合同法》的規(guī)定，需要勞動者和用人單位自覺遵守法律法規(guī)，以確保自身權益得到保障。本文將深入探討委托找工作是否違法，以及可能存在的風險。

1、委托找工作是否違法？

委托找工作是指用人單位委托第三方中介機構代為尋找勞動者并完成勞動合同的行為。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位不得委托任何第三方實施用工行為。因此，相關規(guī)定明確規(guī)定委托找工作可能違反《勞動合同法》的規(guī)定。

2、可能存在的風險

（1）委托找工作可能違反《勞動合同法》的規(guī)定，違反者將受到法律的懲罰。

（2）由于第三方中介機構可能會存在誤導勞動者的行為，勞動者可能會受到欺詐、收取不正當費用等行為的影響，從而使勞動者的權益受到侵害。

（3）由于第三方中介機構可能會改變勞動者的工作內(nèi)容，勞動者可能會受到不合理的勞動條件影響，從而使勞動者的權益受到侵害。

3、確保勞動者權益的措施

（1）勞動者和用人單位應當自覺遵守《勞動合同法》的規(guī)定，以確保勞動者的權益得到保障。

（2）勞動者應當謹慎選擇第三方中介機構，以確保第三方中介機構的資質(zhì)，避免欺詐、收取不正當費用等行為的發(fā)生。

（3）勞動者應當謹慎查看勞動合同，確保勞動合同內(nèi)容與第三方中介機構提供的工作內(nèi)容一致，以確保勞動者的權益得到保障。

委托找工作有可能違反中國《勞動合同法》的規(guī)定，需要勞動者和用人單位自覺遵守法律法規(guī)，以確保自身權益得到保障。勞動者和用人單位應采取有效的措施，以確保勞動者的權益得到妥善保障。