本篇文章給大家談談有過工傷還好找工作嗎，以及受過工傷的人好找工作嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷評殘后還能回單位上班嗎
• 2、出了工傷,還好找工作嗎?
• 3、工傷了,對以后找工作有影響嗎?新的單位能查到我以前的工傷記錄嗎?對以...
• 4、發(fā)生過工傷對以后找工作有影響嗎
• 5、我前年受過工傷把工作辭了,現(xiàn)在想找工作還好找嗎?

工傷評殘后還能回單位上班嗎

工傷認定后如果勞動者的傷勢不是很嚴重，經(jīng)過休養(yǎng)沒有發(fā)現(xiàn)什么大問題，勞動者本人也愿意的情況下是可以回去單位繼續(xù)上班的。

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

法律主觀：勞動者的工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

出了工傷,還好找工作嗎?

1、發(fā)生工傷之后，如果對工作有一定影響，可能用人單位在招用員工的時候會有一些顧慮，對后期的找工作還是有一定影響的。

2、出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

3、如果傷殘等級是1--4級，不要找工作。因為就算什么都不干，企業(yè)也要支付工資的。如果傷殘等級是4--6級，最好由企業(yè)提出解除勞動合同。如果是7-10級，最好自行解除勞動合同，拿到一次性工傷補助和一次性傷殘就業(yè)補貼。

4、在工傷鑒定期間，當事人可以去找一份工作，以解決目前生活困境，不會有問題。一旦工傷鑒定被認定，當事人就可以依法 *** ，得到相應的賠償。工傷認定也有時間限制的。

5、您好，很高興為您解答 能夠的。但是工傷認定書未下來，工傷保險待遇未明朗就去別的單位上班，可能會影響到工傷保險待遇，比如停工留薪期工資。

工傷了,對以后找工作有影響嗎?新的單位能查到我以前的工傷記錄嗎?對以...

當然會影響你以后找工作，不論你以后到哪里去找工作，入職之前是會有面試和體檢的，你的工傷糊弄不過去，會被用工方查出來的。望采納。

新單位給員工交保險時是不會去查員工之前是不是發(fā)生工傷的，如果造成可以看得出來的殘疾，那用人單位就不一定要用你了；你發(fā)生過工傷，在社保局肯定是可以查出來的，關鍵是現(xiàn)在有多少人事會做這樣的事，反正我是不會的。

新單位不可能去查詢職工的工傷記錄，你可以放心的去辦社保。

工傷認定10級錄個人檔案以后不會影響找工作的，不但影響還會很好的找工作。

用人單位不得解除勞動關系。 ◆7-10級勞動合同到期，用人單位可以提出終止勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。

發(fā)生過工傷對以后找工作有影響嗎

會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業(yè)有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業(yè)補貼就是對此的補償。

在法律上影響再就業(yè)的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業(yè)。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。

如果在發(fā)生了工傷以后，對工作有一定的影響，可能用人單位會在招用員工的時候會有自己的顧慮，對后期的找工作還是會有一些影響的。

在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動關系解除才可以。只要員工認定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權利，員工在和單位解除勞動關系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

我前年受過工傷把工作辭了,現(xiàn)在想找工作還好找嗎?

1、工作應該好找。看你的受傷程度和所會的技術，對薪水的理想程度。

2、如果工傷保險還沒有辦理完，那么不要找工作。而且建議要及時去勞動局辦理失業(yè)證，你才能好入職新單位。

3、如果你受的傷不明顯，沒關系的。太明顯了就不好找了。

4、用人單位可以提出終止勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。

5、對自己以后找工作幾乎沒有影響，但是，如果因工受傷的那個人存在后遺癥，甚至致殘，對將來找工作影響極大。

6、工傷與就職無關，工傷屬于非故意傷害，沒有人愿意受傷。

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