今天給各位分享員工受過工傷現(xiàn)在辭退的知識，其中也會對有過工傷被辭退進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷可以辭退嗎
• 2、工傷認定期間被辭退怎么辦?
• 3、員工工傷期間公司可以辭退嗎?
• 4、工傷期間可以辭退員工嗎

員工工傷可以辭退嗎

1、單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

2、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

3、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷認定期間被辭退怎么辦?

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍?/p>

工傷期間被辭退怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工傷后被公司無故辭退，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟賠償金，并可以要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇。

自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金），或去法院起訴。

員工工傷期間公司可以辭退嗎?

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。

受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

工傷期間可以辭退員工嗎

1、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

2、勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

3、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

4、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

5、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

6、不能隨意辭退工傷員工的法律規(guī)定是，為了保護工傷職工的合法權(quán)益，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同，如果單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或者繼續(xù)履行合同。

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