本篇文章給大家談談工傷能扣獎金嗎，以及工傷職工扣獎金和績效嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷扣獎金和績效嗎
- 2、工傷賠償包含獎金嗎
- 3、工傷認定后能扣獎金嗎
- 4、工傷期間扣除績效嗎
工傷扣獎金和績效嗎
法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間職工的收入應不低于正常工作狀態(tài)，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。
工傷賠償包含獎金嗎
法律主觀：工傷賠償標準是含年終獎，工傷的賠償應該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。如有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。
一，工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權利不發(fā)放績效工資和其它獎金的，但支付你的基本工資必須高于當?shù)刈畹凸べY標準并與你和單位簽訂的勞動合同上的金額一致。
法律分析：工傷期間有獎金。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。職工在工傷期間，工資按照工傷前12個月的平均工資給。
工傷不扣工資和獎金。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。
法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷認定后能扣獎金嗎
法律主觀：工傷認定后扣獎金是違法的。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
法律分析：工傷認定后是否可以扣獎金需要根據(jù)公司的內部規(guī)章來進行規(guī)定，但是認定工傷之后，用人單位會進行補償。
工傷不扣工資和獎金。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。
一，工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
如果有年終獎領取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。
用人單位應全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間扣除績效嗎
我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。
法律主觀：單位無權克扣你的績效工資，停工留薪期內應當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。
法律分析：績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
工傷期間職工的收入應不低于正常工作狀態(tài)，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。
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