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本文目錄一覽

• 1、沒(méi)有工傷鑒定能走勞動(dòng)仲裁嗎
• 2、我沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū),我能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
• 3、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁判沒(méi)有認(rèn)定工傷怎么辦,走民事賠償法院怎么判?
• 4、沒(méi)有做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
• 5、沒(méi)有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?

沒(méi)有工傷鑒定能走勞動(dòng)仲裁嗎

1、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

2、法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷，沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

3、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

4、法律主觀：沒(méi)有工傷認(rèn)定不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料方可申請(qǐng)。

我沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū),我能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

1、法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷，沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

2、沒(méi)有工傷鑒定能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 出現(xiàn)工傷賠償爭(zhēng)議后，沒(méi)有工傷鑒定的，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以在發(fā)生爭(zhēng)議一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁判沒(méi)有認(rèn)定工傷怎么辦,走民事賠償法院怎么判?

超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

第申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

認(rèn)定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會(huì)按照人身保險(xiǎn)去賠償，因?yàn)椴皇枪ぷ髦惺艿膫趧?dòng)者依然但是可以主張賠償，途徑有：與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。

工傷后老板要搬廠 現(xiàn)在還沒(méi)有工傷認(rèn)定，及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并告知?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)用人單位正在搬廠，拿到工傷認(rèn)定之后，馬上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

沒(méi)有做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、法律主觀：沒(méi)有工傷認(rèn)定不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料方可申請(qǐng)。

2、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

3、工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。

4、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

沒(méi)有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?

法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說(shuō)的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

法律主觀：法院不可以認(rèn)定工傷。我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門(mén)。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作出工傷認(rèn)定。

法律分析：可以直接起訴，但是法院判決要有證據(jù)，證據(jù)其中之一就是傷殘鑒定，法院也可能要求你做傷情鑒定。傷、殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

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