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本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?
• 2、工傷請病假扣工資嗎
• 3、工傷期間單位按病假工資發(fā)給我的怎么辦
• 4、工傷假與病假待遇一樣嗎
• 5、工傷請病假有工資嗎

工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?

工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用還有傷殘補(bǔ)助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費(fèi)，再者是需要向勞動部門申請幫助。

法律主觀：工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷期間單位按病假工資發(fā)給當(dāng)事人，可以通過向相關(guān)部門舉報來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷請病假扣工資嗎

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

工傷 請假扣 工資 是不應(yīng)該的，工傷期間休息工資應(yīng)該照常發(fā)放： 1．職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。

工傷期間單位按病假工資發(fā)給我的怎么辦

工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用還有傷殘補(bǔ)助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費(fèi)，再者是需要向勞動部門申請幫助。

職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

單位這么做是錯誤的。工傷認(rèn)定后，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計算，全額開資。絕不是等鑒定后賠付。向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，結(jié)果出來后，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補(bǔ)助金，把錢打到單位賬戶上。

工傷假與病假待遇一樣嗎

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%；、 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

法律分析：病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；（2）工傷假，接受工傷醫(yī)療的，在停工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷請病假有工資嗎

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。

法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

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