本篇文章給大家談?wù)勈?bào)工傷用人單位沒有勞動(dòng)合同，以及省報(bào)工傷用人單位沒有勞動(dòng)合同違法嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、認(rèn)定工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦
• 2、工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦去什么部門辦理工傷賠償
• 3、沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理
• 4、沒有勞動(dòng)合同可以報(bào)工傷嗎
• 5、受了工傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
• 6、工傷認(rèn)定老板不給合同怎樣進(jìn)行

認(rèn)定工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦

工傷沒有勞動(dòng)合同可以通過以下方式解決：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

法律主觀：如果沒有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在 勞動(dòng)關(guān)系 的 證據(jù) ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦去什么部門辦理工傷賠償

1、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、工傷沒有勞動(dòng)合同可以通過以下方式解決：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理

1、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦工傷沒有勞動(dòng)合同可以通過以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

3、如果在認(rèn)定工傷過程中，對存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

4、沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

5、沒有合同受了工傷也可以申請理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

6、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒有勞動(dòng)合同可以報(bào)工傷嗎

1、沒有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

2、法律分析：沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

4、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

5、員工沒有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

受了工傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動(dòng)仲裁 。

法律主觀：工傷沒簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：未簽合同職工遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng) 申請工傷認(rèn)定 。

工傷認(rèn)定老板不給合同怎樣進(jìn)行

1、法律主觀：在申請工傷認(rèn)定時(shí)沒有勞動(dòng)合同的，有其他可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料也是可以的。

2、法律主觀：員工在工廠受傷但是沒有和工廠簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

3、不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 勞動(dòng)爭議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。

4、工傷職工直接去勞動(dòng)部門說明情況，由勞動(dòng)部門會(huì)出具協(xié)助調(diào)取材料的書證，要求用人單位履行舉證義務(wù)。因各地在具體操作上可能會(huì)存在差異，建議在辦理前撥打12333咨詢一下。

5、在小廠工作受傷了沒有簽勞動(dòng)合同可以先申請勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)然后做工傷認(rèn)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁。

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