今天給各位分享員工責(zé)任造成工傷保險(xiǎn)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷事故中,如果職工也有責(zé)任,職工能否獲得工傷補(bǔ)償?進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽:
- 1、工傷事故中,如果職工也有責(zé)任,職工能否獲得工傷補(bǔ)償
- 2、工人違章操作造成工傷怎么處理
- 3、由單位和職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任有哪些
- 4、員工發(fā)生本人主要責(zé)任造成的交通事故算工傷嗎
工傷事故中,如果職工也有責(zé)任,職工能否獲得工傷補(bǔ)償
單位應(yīng)當(dāng)賠償。
工傷賠償,適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。通俗地說,勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害,勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門確認(rèn)為工傷的,就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,不論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò),都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工人違章操作造成工傷怎么處理
員工違章操作不影響工傷認(rèn)定與賠付。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),員工違章操作導(dǎo)致事故傷害的,只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;或者是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)職工違章操作行為,用人單位可以依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰,但用人單位的規(guī)章制度中對(duì)違章的處罰與法律法規(guī)關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定抵觸的滿法律法規(guī)規(guī)定辦理。職工故意自殘的,雖然符合認(rèn)定為工傷的情形,不能認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
[img]由單位和職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任有哪些
如果 職工發(fā)生工傷 ,由職工所在的用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位未依法 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付 工傷保險(xiǎn)待遇 。用人單位需要自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
員工發(fā)生本人主要責(zé)任造成的交通事故算工傷嗎
法律分析:?jiǎn)T工因工外出期間發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷亡的,不受交通事故責(zé)任限制《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定:“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”,第(六)項(xiàng)規(guī)定:“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”,前述兩種情形都屬于工傷,但需要鑒別和區(qū)分適用條件。因工外出期間受到交通事故傷害,或者其他任何形式的傷害,不論員工是否有責(zé)任都屬于工傷;在上下班途中發(fā)生的交通事故,只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的才屬于工傷。
出差期間本身屬于工作場(chǎng)所的延伸,即由原來單位的工作場(chǎng)所延伸為出差地工作,該外出的時(shí)間也屬于工作時(shí)間,因此,因工外出期間由于工作原因發(fā)生交通事故當(dāng)然屬于工傷。員工如被判處交通肇事罪,因員工為非故意犯罪,交通肇事罪屬于過失犯罪,員工不存在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條和《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的故意犯罪、醉酒、自殺等情形的,仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。,只要不是故意犯罪等法律排除情形的都屬于工傷。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
關(guān)于員工責(zé)任造成工傷保險(xiǎn)和工傷事故中,如果職工也有責(zé)任,職工能否獲得工傷補(bǔ)償?的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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