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本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假期間被辭退怎么算補(bǔ)償金
• 2、辭退n+1的賠償怎么算
• 3、辭退員工n+1怎么算

產(chǎn)假期間被辭退怎么算補(bǔ)償金

1、法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動者可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、在產(chǎn)假期間辭退員工的情況下，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要分情況具體分析：如果員工在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，致使企業(yè)受到重大損失，企業(yè)可以依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退n+1的賠償怎么算

1、N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思；這里的1代表額外再給一個工資。

2、n＋1賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資=當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)12個月的相加之和÷12。

3、辭退n+1的賠償是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限N來進(jìn)行計算，1是無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。

辭退員工n+1怎么算

辭退n+1的賠償是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限N來進(jìn)行計算，1是無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。

+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。n＋1賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資=當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)12個月的相加之和÷12。

N+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。

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