本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位人員可以停薪留職嗎?，以及事業(yè)單位還能停薪留職嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的?
• 2、事業(yè)單位人員可以停薪留職嗎?
• 3、事業(yè)單位辦理停薪留職的條件
• 4、事業(yè)單位可以停薪留職嗎
• 5、事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的?

1、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、法律主觀：事業(yè)單位工作人員停薪留職問(wèn)題規(guī)定如下： 目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

3、事業(yè)單位關(guān)于停薪留職：停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。

4、停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒(méi)有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。

5、職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。

事業(yè)單位人員可以停薪留職嗎?

目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過(guò)這個(gè)是需要符合法定條件，畢竟一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者 *** 的，因?yàn)榇藭r(shí)員工仍然是事業(yè)單位的編制人員，在合同期限內(nèi)需保證其全部時(shí)間和精力用于本單位的工作和學(xué)習(xí)。

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，停薪留職是指對(duì)職工停止發(fā)放薪資，但可以允許保留其職位。事業(yè)單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)，停薪留職期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，事業(yè)單位可以停薪留職。

現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。

事業(yè)單位辦理停薪留職的條件

1、辦理停薪留職的情況，具體如下：久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

2、久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；因特殊情況暫時(shí)不能上班者。企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。一般“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。

3、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、在我國(guó)事業(yè)單位中，企業(yè)職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補(bǔ)貼等福利待遇的，并且有時(shí)間的限制。如果企業(yè)員工想要停薪留職，那么了解相關(guān)的規(guī)定是必要的。

5、合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過(guò)3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

6、教師停薪留職的法律規(guī)定如下：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。對(duì)離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受國(guó)家創(chuàng)業(yè)有關(guān)扶持政策。

事業(yè)單位可以停薪留職嗎

1、目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

2、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過(guò)這個(gè)是需要符合法定條件，畢竟一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

4、可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，停薪留職是指對(duì)職工停止發(fā)放薪資，但可以允許保留其職位。事業(yè)單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)，停薪留職期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，事業(yè)單位可以停薪留職。

5、員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者 *** 的，因?yàn)榇藭r(shí)員工仍然是事業(yè)單位的編制人員，在合同期限內(nèi)需保證其全部時(shí)間和精力用于本單位的工作和學(xué)習(xí)。

6、事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。如果是身體原因之類的無(wú)法上班，可以讓醫(yī)院開(kāi)具病假條。怎樣辦理停薪留職手續(xù) 職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū)。

事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過(guò)3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒(méi)有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。

事業(yè)單位關(guān)于停薪留職：停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。

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