本篇文章給大家談?wù)勏掳嘞聵翘輹r(shí)摔倒算工傷嗎，以及下班后下樓梯扭傷算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、剛下班,在公司樓梯間摔了一,是工傷嗎?
• 2、下班樓梯摔了算工傷嗎
• 3、員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
• 4、下班下樓梯時(shí)打手機(jī)摔倒屬于工傷嗎?

剛下班,在公司樓梯間摔了一,是工傷嗎?

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因?yàn)橐呀?jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在你的工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

不可能是工傷。工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因受到傷害，才有可能認(rèn)定為工傷。

下班樓梯摔了算工傷嗎

1、法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因?yàn)橐呀?jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在你的工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

2、法律分析：員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

3、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

4、下班后在單位下樓梯時(shí)摔倒致骨折可以算工傷。

員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎

法律分析：員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因?yàn)橐呀?jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在你的工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

下班后在單位下樓梯時(shí)摔倒致骨折可以算工傷。

下班下樓梯時(shí)打手機(jī)摔倒屬于工傷嗎?

1、員工下班時(shí)在單位下樓時(shí)摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報(bào)工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個(gè)同事負(fù)全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

2、法律分析：員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

3、法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因?yàn)橐呀?jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在你的工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

4、法律分析：算工傷，我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

5、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

6、您好。如果已經(jīng)確定下班，電話與工作無關(guān)，則不屬于工傷。如果電話與工作有關(guān)，則屬于工傷。工傷認(rèn)定，由單位提出申請，如單位不提出，才由員工自己提出。具體規(guī)定可參見《工傷保險(xiǎn)條例》。

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