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本文目錄一覽

• 1、員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
• 2、在公司宿舍下樓梯去上班時摔傷骨折了算不算工傷
• 3、在公司樓道摔傷屬于工傷嗎
• 4、員工在上班期間,下樓梯時摔傷算工傷嗎?
• 5、在下班時,在單位樓下摔傷,算不算工傷

員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎

員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因?yàn)橐呀?jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

法律主觀：下班在樓梯上摔了不能算是工傷。首先下班表明工作時間已經(jīng)結(jié)束，不能是算是工作時間內(nèi)；其次走樓梯摔倒不屬于因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

在公司宿舍下樓梯去上班時摔傷骨折了算不算工傷

，只要能證明是在上班的期間崴腳骨折，那么就會被認(rèn)定是工傷。關(guān)鍵是如何認(rèn)定是在上班時間受傷的。監(jiān)控、證人、去醫(yī)院的全部記錄等證據(jù)都可以證明，務(wù)必要收集好相關(guān)的證據(jù) 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。

員工從宿舍去上班，下樓梯摔傷，一般不會算工傷。

算的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在宿舍摔骨折了不算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蚴軅牟潘愎?/p>

這種情況不算工傷。因?yàn)榧炔皇枪ぷ鬟^程中受傷，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅２环稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條、十五條規(guī)定的任何情形。

宿舍屬于公司統(tǒng)一安排，同時宿舍區(qū)域緊靠廠區(qū)生產(chǎn)車間，相距較近，王某是在工作時間，從公司安排的宿舍前往廠區(qū)車間上班途中摔傷腳的，應(yīng)屬于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷”，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

在公司樓道摔傷屬于工傷嗎

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

法律主觀：下班在樓梯上摔了不能算是工傷。首先下班表明工作時間已經(jīng)結(jié)束，不能是算是工作時間內(nèi)；其次走樓梯摔倒不屬于因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>

法律分析在下班時，在單位樓下摔傷，是屬于工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

不符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。員工下班下樓摔傷，屬于非因工負(fù)傷，單位對此不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按照非因工負(fù)傷支付病假待遇，住院醫(yī)療費(fèi)用有醫(yī)療保險(xiǎn)基金與個人按規(guī)定比例分擔(dān)，門診費(fèi)用自負(fù)。

員工在上班期間,下樓梯時摔傷算工傷嗎?

1、法律主觀：下班在樓梯上摔了不能算是工傷。首先下班表明工作時間已經(jīng)結(jié)束，不能是算是工作時間內(nèi)；其次走樓梯摔倒不屬于因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>

2、上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報(bào)工傷，或者自己準(zhǔn)備材料去申報(bào)。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。勞動行政保障部門受理后會進(jìn)行審核，出具工傷認(rèn)定決定書。

3、上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因?yàn)樵庥鼋煌ㄊ鹿什⑶易约翰皇侵饕?zé)任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認(rèn)定工傷有主要幾個標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生在工作時間，工作地點(diǎn)，受傷是因?yàn)楣ぷ髟虻取?/p>

4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報(bào)工傷，經(jīng)過評定傷殘等級后，享受工傷賠償。一般來說，發(fā)生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理工傷認(rèn)定。

在下班時,在單位樓下摔傷,算不算工傷

員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

不可能是工傷。工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定：工作時間、工作地點(diǎn)，因工作原因受到傷害，才有可能認(rèn)定為工傷。

) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

法律分析：一般情況下，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因此是否算工傷要綜合多種因素判斷。

法律分析：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

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