今天給各位分享下班時間下樓梯摔倒算工傷嘛的知識，其中也會對下班時間下樓梯摔倒算工傷嘛還是工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班時下樓梯摔傷算工傷嗎
• 2、員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
• 3、剛下班,在公司樓梯間摔了一,是工傷嗎?
• 4、下班下樓梯摔傷了這樣算工傷嗎
• 5、下班樓梯摔了算工傷嗎
• 6、在樓梯摔倒骨折算不算工傷

下班時下樓梯摔傷算工傷嗎

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

法律主觀：下班在樓梯上摔了不能算是工傷。首先下班表明工作時間已經(jīng)結(jié)束，不能是算是工作時間內(nèi)；其次走樓梯摔倒不屬于因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

法律分析：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

不算的，工傷的范圍是在工廠范圍內(nèi)受傷的算工傷，否則都不算的。

算工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎

員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負傷支付病假待遇。

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

剛下班,在公司樓梯間摔了一,是工傷嗎?

1、法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

2、這種情況屬于工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

3、不可能是工傷。工傷保險條例明確規(guī)定：工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害，才有可能認定為工傷。

4、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； 在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

5、工傷保險條例》規(guī)定：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這種情況應(yīng)當(dāng)視為工傷。

6、主要看私人老板是不是個體工商戶，有沒有營業(yè)執(zhí)照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。

下班下樓梯摔傷了這樣算工傷嗎

1、法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

2、員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負傷支付病假待遇。

3、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

4、下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應(yīng)該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。

下班樓梯摔了算工傷嗎

1、員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負傷支付病假待遇。

2、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

3、員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

4、法律分析：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

5、在樓梯上工作的時候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動者在工作時間、在工作地點受到傷害的事件。若勞動者是在工作場合的樓梯摔倒，則無論摔倒的原因是什么，都有可能構(gòu)成工傷。

6、你好可以進行工傷認定。《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

在樓梯摔倒骨折算不算工傷

在樓梯摔倒骨折算不算工傷 在樓梯上工作時摔倒骨折的屬于工傷。

法律主觀：下班在樓梯上摔了不能算是工傷。首先下班表明工作時間已經(jīng)結(jié)束，不能是算是工作時間內(nèi)；其次走樓梯摔倒不屬于因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

，只要能證明是在上班的期間崴腳骨折，那么就會被認定是工傷。關(guān)鍵是如何認定是在上班時間受傷的。監(jiān)控、證人、去醫(yī)院的全部記錄等證據(jù)都可以證明，務(wù)必要收集好相關(guān)的證據(jù) 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。

這種情況不算工傷。因為既不是工作過程中受傷，也不是因為工作原因受傷。不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定的任何情形。

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