今天給各位分享工傷停工留薪期工資仲裁的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷停工留薪期工資仲裁有期限嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、停薪留職可以勞動(dòng)仲裁嗎
• 2、停工留薪期工資勞動(dòng)仲裁賠付標(biāo)準(zhǔn)
• 3、發(fā)生工傷單位不付停工留薪工資起訴到勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)與申請(qǐng)人和...

停薪留職可以勞動(dòng)仲裁嗎

1、因此，停工留薪期可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 法律客觀：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、法律主觀：停薪留職可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。

3、協(xié)商處理，無(wú)故被公司停薪留職，那您可以通過(guò)合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

4、無(wú)薪休假、停薪留職是不合法的，強(qiáng)制的話更是違法行為了，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理監(jiān)察部門反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

6、可以申請(qǐng)裁員。我國(guó)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，用人單位如果拖欠工人工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，如果在限期內(nèi)不能支付，應(yīng)當(dāng)加付賠償金。 公司要求員工停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

停工留薪期工資勞動(dòng)仲裁賠付標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人比較贊同第一種標(biāo)準(zhǔn)，以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資待遇，更能充分補(bǔ)償勞動(dòng)者因工傷所致的損失，也體現(xiàn)了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意，且在實(shí)踐中，越來(lái)越多的被接受采納。

工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

發(fā)生工傷單位不付停工留薪工資起訴到勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)與申請(qǐng)人和...

法律分析：可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因工傷與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

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