今天給各位分享單位沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦理流程的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦
• 2、沒(méi)有合同受了工傷怎么辦
• 3、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷該怎么辦
• 4、和單位沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦
• 5、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦

法律分析：如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，向用用人單位主張工傷賠償。

沒(méi)有合同受了工傷怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的解決辦法：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、在工作過(guò)程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng) 工傷 賠償，在申請(qǐng)賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷該怎么辦

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、法律主觀：未簽勞動(dòng)合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

3、法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的解決辦法：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

和單位沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，要先通過(guò) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、在工作過(guò)程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng) 工傷 賠償，在申請(qǐng)賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 。

4、對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

5、沒(méi)有合同受了工傷也可以申請(qǐng)理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

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